。组织好建设领域农民工的技能培训和安全教育，对关键工种和特种作业人员实行就业准入和持证上岗制度，引导农民工提高就业能力。健全农民工劳动合同管理，配合有关部门 。推动北京、天津等大城市率先实施节能65％的标准。研究起草建筑节能的法律法规，制定推进节能省地型建筑的经济激励政策。组织制(修)订颁发《绿色建筑 ...
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，统筹解决政府投资项目拖欠问题各级政府要按照原投资渠道，抓紧调查分析政府及部门投资项目拖欠工程款的底数和原因。自本通知印发之日起，凡是未按原投资渠道 、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。(四)建立工资发放备案制度。建筑业企业要加强农民工工资档案管理，凡涉及农民工工资的帐目必须清楚，并有 ...
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城市各级公共职业介绍机构都要建立专门为农民工提供就业服务的窗口或建立专门的服务场所，免费向农民工开放，积极为农民工免费提供就业信息和政策咨询。对求职 企业职工代表大会讨论，并向当地的市劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。?(四)深化劳动力 ...
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责任。这样，一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时，如果是正式职工，就要支付解除劳动合同的经济补偿，裁员成本大。如果是派遣工，由于没有直接签劳动合同 的权益受到侵害时，劳务派遣单位作为劳动合同的一方当事人，必须对劳务派遣工的损害承担法律责任。因此，劳务派遣单位责任能力的大小，在很大程度上决定了劳务 ...
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索回这1000亿元欠薪，整个社会需要付出至少3000亿元的成本（《跳楼成了农民工最后的杀手锏？从农民工讨薪难看中国式维权》人民网，北京邮电大学，许志永 。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分，其中一倍是解除或者终止劳动合同的经济补偿金，一倍是法律规定对用人单位违法解除或者终止劳动合同 ...
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：所有法律关系都可以归结为权利和义务，且这些范畴足以用来分析即使是最复杂的法律利益问题。[⑦] 各种法律在立法中都规定了权利、义务，及权利义务关系。宪法 企业的解聘成本。4.竞业限制之争：《草案》规定劳动合同终止或者解除时，用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年 ...
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如下裁决： （一）A公司于本裁决生效之日起七日内，给付李某解除劳动合同的经济补偿金21034元 （二）A公司于本判决生效之日起七日内，给予李某 确认单是用人单位和劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书，是证明用人单位与劳动者每月工资具体数额的重要法律文件，具有重要的法律意义：（1）它能证明用人单位每月 ...
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订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与李安乐等农民工对合同重要内容存在分歧 公司答辩称，2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有明确的说明，对于解除劳动合同计算经济补偿金、赔偿金，2008年1月1日之前按当时的法律规定，之后才适用劳动合同法 ...
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的能力，不可能和雇主谈出一个对自己来说比较公平的劳动合同。具体而言，雇主手中掌握着与几十个、几百个、几千个、几万个劳动力 ，我国的劳动法学研究也在迅速加强，2003年12月全国哲学社会科学规划办公室将“社会法学基础理论研究”、“当代中国劳动法律问题研究”、“促进就业法律制度研究”、“农民工劳动权利保护 ...
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的落实，确保实现各类企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。在农民工劳动合同签订上要有一个大的突破，要求所有用人单位招用农民工，都要依法订立并履行 提高办案质量。(十八)推进法制建设。配合有关部门做好国家即将出台的《劳动合同法》等法律法规的组织实施工作，并协调有关部门争取尽快出台《内蒙古自治区工资支付 ...
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