劳动争议仲裁委员会办案规则 -全站搜索

农民工集体劳动争议仲裁案

发放申请人工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的不利后果；仲裁委员会应当结合申请人的陈述主张以及申请人提供的三、申请人于2012年12月19日向仲裁委员会提交《集体劳动争议仲裁申请书》请求权利救济，不存在超过劳动仲裁时效期间的问题。1、申请人在被申请人 ...

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企业劳动争议协商调解规定

服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二 ...

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企业劳动争议协商调解规定

中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十 ...

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企业劳动争议协商调解规定

）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十 ...

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企业劳动争议协商调解规定

中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会，委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十 ...

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企业劳动争议协商调解规定

中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十 ...

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企业劳动争议协商调解规定

中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章调解第十三条大中型企业应当依法设立调解委员会仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书。第二十 ...

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[转载]最高法院《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的理解与适用

提出反证即可，这种结果显然对劳动者不够公平。基于此，有必要运用证明妨碍规则的法律技术。由此，《解释三》规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实同时也有利于彻底解决纠纷和提高办案效率，避免仲裁案件的拖延解决，从而节省人力、物力、财力，提高仲裁效率。劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的，应当制作 ...

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山东省人民政府办公厅关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

完善劳动争议仲裁监督机制，切实落实监督职责，对发现的问题和错误，要及时予以纠正。对有案不受、久拖不决、超期结案以及对本级或上一级仲裁委员会的工作队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善劳动争议处理工作制度规定，建立健全监督机制和奖惩机制。要按照 ...

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律师协会关于印发《 xx市律师协会律师代理劳动争议案件操作指引》的通知

劳动争议案件操作指引第一章总则第一条为引导重庆律师办理劳动争议案件，防范法律风险，提高办案质量和效率，维护委托人合法权益，重庆市律师协会依据《中华人民共和国民事诉讼法》 3日的；（五）答辩期不足10日的；（六）其他劳动争议仲裁规则许可或劳动人事争议仲裁委员会认可的原因。第三十八条〔开庭纪律及基本要求〕 ...

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