的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善 过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善 过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。 劳动争议的概念 劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 受理范围： 劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织 ...
//www.110.com/fagui/law_326097.html -了解详情
第一条为贯彻执行国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于全省 不影响案件处理。第十六条仲裁委员会按下列规定处理劳动争议：（一）在查明事实的基础上，先行调解。调解不成的召集会议进行仲裁；（二）当事人双方因正当理由不能 ...
//www.110.com/fagui/law_62029.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2011）第107号应诉通知书；证据4，株洲市劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2011）第107号受理案件通知书；证据5，上诉人 的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”而本案调解不成，故对该诉讼请求不予审查 ...
//www.110.com/panli/panli_32962885.html -了解详情
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，结合我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 ...
//www.110.com/fagui/law_271446.html -了解详情
八条外商投资企业发生劳动争议，双方当事人应进行协商，也可以通过企业工会或其他组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁 或有其他特殊情况的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》（试行）送达诉讼文书的规定办理。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条仲裁委员会处理劳动争议，一般 ...
//www.110.com/fagui/law_62868.html -了解详情
但该调解协议是在双方当事人合法自愿的情况下达成的，且已全部履行完毕，故该调解协议应依法受到法律保护。劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定原告胡某虽然事后进行了工伤 不予保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。...
//www.110.com/panli/panli_46571763.html -了解详情
必经程序，即一般情况下劳动纠纷当事人不得将劳动争议案件直接起诉到法院。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一 属于本仲裁委员会管辖，或仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。劳动争议纠纷案件的双方当事人和委托人1、发生劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-467020.html -了解详情
答辩书。被申请人不提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。五、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。六、采用开庭 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。调解不成的，仲裁庭应及时裁决。八、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自案件受理之日起四十五日内结束。 ...
//www.110.com/ziliao/article-382414.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务