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争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务 制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解仲裁诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于 ...
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争议案件的当事人问题发过批复。劳动争议调解仲裁法对此作了更为明确的规定:发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 共同当事人。劳务 制度,以此作为解决纠纷、保障当事人合法权益的最后屏障。目前,我国劳动争议处理包括调解仲裁诉讼三种方式。劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。由于 ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不 单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层 ...
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形式是:依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。? 向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序, 机构不予受理。另一类行政处分:降级,如涉及降低工资而引发争议,可以受理。? 除名、辞退是一种处理而不是处分,除名针对的是企业职工的旷工 ...
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18日,河南国安建设集团有限公司作出建劳[2007]17号“关于解除李纪民等同志劳动合同的通知”文件载明:根据《劳动法》有关规定,自2007年10月18日起单位 提出仲裁申请,已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年的仲裁时效期间,同时,也已超过法定二年的诉讼时效期间,且庭审中,原告杨会 ...
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;如果用人单位也没有向有关部门主张权利,导致申请撤销已过诉讼时效的,用人单位的诉权如何维护?劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢?这有待于进一步的探讨。 六 的裁定书之日起30日内向有管辖权的中级人民法院提出。 八、标准明确的仲裁案件的范围。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定因执行国家的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-147742.html -了解详情
可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。笔者认为,劳动争议调解仲裁法对一裁终局的仲裁裁决书法律效力,应当做如下理解: 1. 单位是一经作出即发生法律效力。用人单位只有在裁决书适用法律法规确有错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、主要证据伪造、隐瞒了关键证据、仲裁员有索贿受贿 ...
//www.110.com/ziliao/article-140830.html -了解详情
裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动仲裁的案件,人民法院不予受理。由此可见,劳动仲裁劳动争议处理的必经程序。 我国的劳动争议调解机构是企业的内部机构 生活,进而影响社会的安定团结。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产的正常运行。 我国是一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-61425.html -了解详情
劳动争议案件呈逐年上升趋势,其中暴露出深层次的问题急待解决,劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点,处理不当,往往 可以任意选择某种途径。劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -了解详情
协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。当事人也可以直接向 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。第二章用人单位的调解第六条用人 ...
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