手册；7、原告的工商银行的交易清单，证明原告工资变动情况；8、浦劳仲（2009）办字第4879号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；9、被告XX公司制定 可享受该福利待遇，故不同意原告该诉讼请求。被告XX公司提交如下证据材料：1、原告的《劳动手册》，证明原告的工作经历；2、2005年2月28日，被告 ...
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通知一份。以此证明原告的主张成立。被告向本院提交的证据材料有：1、仲裁裁决书一份；2、劳动合同一份，劳动合同鉴证花名册一份，新乡市职工社会保险登记表一份；3 一份；5、2008年、2009年考勤表三份；6、工资表及清单一份、工资表12张、清单1份；7、补偿金明细表一份、原告银行卡号明细表一份、被告发放 ...
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年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6月26日进入 支付代通知金14600元的诉讼请求。被告则提出，原、被告双方的劳动关系确已解除，但相关解除劳动关系的证据材料均已被案外人杜攀拿走了，证明双方劳动关系解除的 ...
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年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、银行清单。旨在证明被告支付其工资情况 不服，诉诸本院。另查明，被告于2009年6月22日向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿游泳眼镜订单积压的经济损失，因未获支持，诉诸 ...
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年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元*10 原告的陈述，被告没有发过原告256元，因为双方没有劳动关系。原告为证明其主张提供了如下证据材料：1、员工手册，并称这是被告公司的卢某 ...
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、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 被告甲公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、2007年度可变薪酬 竞业限制要求。 5、变动薪酬支付清单。证明被告于2008年4月已经向原告支付2007年度变动薪酬。 双方当事人提供的证据材料在庭审中均进行了质证。 ...
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工备案登记表。证明2008年12月31日某某公司书面通知张某双方协商解除劳动关系。3、物品移交清单。证明2008年12月31日张某已移交物品。4、工资条 。审理中，应张某申请，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取仲裁审理笔录。对于某某公司、张某提供的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明：张某 ...
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违反了规章制度、工作能力差，并提供了收据、改址通知书、交接清单和提供资料等证据。被告一对被告二提供的证据表示均不予认可。审理中，被告二未向法院提供经过民主 一的劳动合同，与法相悖。现原告要求维持对被告一解除劳动关系的决定，本院依法难以支持。被告一对劳动仲裁就有关年休假工资报酬的裁决无异议，于法不悖， ...
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，此决定无证据证明送达给于会贵。于会贵不服驻马店卷烟厂将其除名的决定，向驻马店地区劳动仲裁委员会申请仲裁。驻马店地区劳动仲裁委员会于1998年 。于会贵在再审期间，提供了驻马店卷烟厂1991年至2000年企业法人档案有关材料（复印件），要求再审对驻马店卷烟厂原审的授权委托书及驻马店卷烟厂1998年4月 ...
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书后，认为任凤兰冒用她人身份上班，会影响双方的劳动关系，原告就此向新郑市劳动仲裁委员会提出申诉，经新郑市劳动仲裁委员会裁决：任凤兰与原告形成事实劳动关系 ，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应依法予以维持。 被告向本院提交的证据材料有：1、工伤认定决定书豫新郑工伤认字【2008】137号；2、工伤认定 ...
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