劳动仲裁委立案受理，并于4月7日9:00开庭。2011年4月30日潍坊高新区劳动仲裁委作出裁决，内容如下：一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（ 5731.2元。二、撤销被申请人于2010年12月31日做出的关于与王某终止劳动合同的决定。三、自本裁决书生效之日起被申请人应当与申请人签订无固定期限 ...
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期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满 的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点 ...
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劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍 ...
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关于中止劳动合同经济补偿 问 题: 出现下列情况如何处理 本人从1998年和一家事业单位签订劳动合同到至今。目前这家事业单位以政府行为的方式将其单位注销，实施买断工龄的方法解决。现问题如下： 1、1998年到2005年单位为了把员工的关系转到人才市场，就以2005 ...
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的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。５．＿＿＿＿先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。 以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。９．必要时，＿＿＿＿先生（小姐 ...
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《中外合资经营企业劳动人事管理条例》的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方任工种（ ） 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1. 除本合同第六条第1项（1）、（3）和第2项人员外 ...
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申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院 原告周某某要求被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额52000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由 ...
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没有代扣原告工资，故对原告要求其支付代扣工资1 700元的主张不予认可。根据合同约定，原告每月工资为1 000元，对此公司已足额支付。因原告工作未满 也未办理中止、中断审理手续。2009年8月20日，原告向本院提起诉讼。又查明，2008年7月14日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，期限1 ...
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鉴字第029号司法鉴定意见书，证明计算机PC056为用户名czb的用户(即被告)使用；14、劳动合同3份，证明2000年9月6日被告入职，被告的工作岗位适用不 权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告 ...
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劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金15067元（19个月 ，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定，原被告合同到期终止，被告可以不支付原告经济补偿金，故原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼 ...
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