劳动合同到期，在跟公司领导协商续签合同相关事宜后，就工作岗位调动未达成一致，因为公司想让我从主管的岗位上下来接着干员工的活，工资不变单岗位降低了， 是赔偿金的问题，因为我在单位工作5年了，还有一些加班，可能单位算过之后我的赔偿金比较多，所以不想跟我协议离职。我想问公司这么做是否合理，我现在不想做了，只 ...
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2011年固定期限合同到期后可以要求继续签无固定期限合同吗？如果公司以合同到期不愿意续签的话，我本人以工作没有任何过失要求签无固定期限合同，单位不签，赔偿金是不是按工作15年，每一年赔偿两个月的应发工资【15*2*前十二个月应发工资平均值（包含加班费 ...
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几次合同，到2011年2月28日此次劳动合同到期，现在公司决定不在和我续签劳动合同。并且是2011年2月25日通知到本人。虽公司现在提出补偿金，但 年，公司提出补偿3.5个月经济补偿金。 问题是：、 1/现在公司单方面提出不续签劳动合同，而且并未提前一个月通知到本人，我该如果应对。 2/经济补偿金只从 ...
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一签。08年1月新劳动法实施后，签订一份3年期的劳动合同，10年年底合同到期后一直未再续签合同，3月份总公司通知我要将我调岗到另一分公司工作（总公司 =3个月补偿金，加上三个月未签劳动合同=3个月赔偿金，共计6个月，另外08年以前5年工龄可以再得到5个月补偿金么？不知道我的算法对不对）恳请各位律师大大 ...
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期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的条件，即上述第（三）种情形。 4、法律 。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。即无固定期限的劳动合同只能解除不能终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动 ...
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劳动合同的区别：1、固定期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年 单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除规定了非常严格的条件和程序，不能轻易解除劳动合同否则要承担双倍赔偿金，从入职开始 ...
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本人工龄17年，近几年一直病休，现在单位提出合同到期不再续签。我能拿到赔偿金吗？...
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4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告 的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至 ...
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4月与被告上青公司签订期限至2008年4月的劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年4月止，职务为财务专管员。被告 的2009年1月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至 ...
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各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动 劳动合同，上元公司以合同到期为由为荣建平办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》不符合法律规定，对荣建平要求上元公司支付赔偿金的请求37400元的诉讼请求 ...
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