的法律规范调整；对涉及劳动者利益的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法 协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 ...
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续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗 1.签订两次劳动合同后没有再续签劳动合同，但各项保险都替员工缴纳，这种情况属于违法吗？ 2.我在公司 两份合同（两年一次），到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动 ...
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是：劳动合同续订书，内容是：经甲乙双方协商一致，同意续签2012年12月31日到期的劳动合同，本次续签5年，期限为2013年1月1日起至2017年12 颁布同工同酬，我们怀疑医院领导是为了应付政府而造假。我们现在公也没有积金。我们想问一下：此合同是否具有法律效力，医院这么做合法吗？我们应该怎么办？谢谢...
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一、问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起 其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位 ...
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两年多了，今年一直没有工程，公司变相辞退。不给不给补偿，不给结工资怎么办？ 我2012年进入公司签订了两年的劳动合同，今年劳动合同到期公司也没有续签合同。也没有提出辞退。到今年8月2号电话通知我停薪停职。也不给我结工资。该老板打电话也不接，到公司找 ...
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月17日开始在一国有企业上班，06年10月转为劳务工，一直在同一企业上班，但我们的劳动合同是与劳务公司签订的，12年时在企业的安排下换了另外一家劳务公司，今年6.30日合同到期，但企业以工作岗位调整，没有合适的岗位为理由，按合同到期不续签辞退了，提前一个半月通知了我们。劳务公司说我们 ...
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本以为三年固定期的劳动合同到期超过3个月了，公司也要求续签了。今天却发现之前公司签定的劳动合同上只有起始日期，没有截止日期，合同中选定的是有固定期限这个选项，本该填写的截止日期的地方没有进行填写。我该怎么办？...
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，当时是不满半年的赔半个月工资，满半年以上的赔一个月工资， 今年劳动合同到期，我继续续签了劳动合同，近日这段时间又将裁员一批，但今日上头找我谈话，说部门 公司是不裁了 因为发不出工资，现在公司也不发工资了，就这么耗着，怎么办？ 如果公司倒闭的话，请问我可以拿到全额工资吗？ 3个月工资 有1万元 倒闭了 ...
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，当时是不满半年的赔半个月工资，满半年以上的赔一个月工资， 今年劳动合同到期，我继续续签了劳动合同，近日这段时间又将裁员一批，但今日上头找我谈话，说部门 公司是不裁了 因为发不出工资，现在公司也不发工资了，就这么耗着，怎么办？ 如果公司倒闭的话，请问我可以拿到全额工资吗？ 3个月工资 有1万元 倒闭了 ...
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我是一个私营企业车间的一名普通员工，实行的是计件工资，劳动合同到期了，公司也没有找我们续签，一周前发放8月份工资，发现工资少了，公司领导的解释是要按照新单价 说要改变单价，通过与公司领导的沟通，公司补发了一部分工资，客户还差一千多块没有补发，公司给出的说法是，相干就干，不想干就辞职。请问我该怎么办？...
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