劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月； 单位应制作录用条件表，并由劳动者阅读并签字确认； 2.用人单位应该对试用期内的员工随时按录用条件进行考核，并制作试用期工作计划表、试用期工作记录表、试用期月度总结 ...
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劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 年的为十二个月；十五年以上不满二十年的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第二十七条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间 ...
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，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限 终止条件出现；（二）用人单位被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业；（三）劳动者退休或者退职；（四）劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪；（五）出现 ...
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，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的，试用期不得超过三个月；劳动合同 新的工作岗位。劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同 ...
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条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。 第三十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者 年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的； (二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自 ...
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期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第十一条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期 ...
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向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第十一条劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同 ...
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应符合下列规定： (一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日； (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日； (三) 低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 ...
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应符合下列规定： (一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日； (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日； (三) 低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 ...
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签字注明收到。 12、关于试用期：（19条、20条、83条） 1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月； 2、劳动合同期限 经济补偿的情形：一是因39条劳动者过错而解除，二是固定期限劳动合同期满因单位维持、提高劳动条件续订合同，劳动者不续订合同；三是劳动者开始享受基本养老保险待遇； ...
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