、上海市外来从业人员老年补贴、当事人提请诉讼申请表、综合保险缴费情况、原告离职前12个月平均工资明细、企业名称变更核准通知书及双方当事人陈述等证据证实。本院认为， 未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。原告与XX公司的劳动合同期限至2010年12月31日止。XX公司主张原告于2009年7、8月份存在 ...
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）第115号裁决书，以原告未按期为被告缴纳社会保险为由判令原告支付被告9.5个月的工资共计10279元的经济补偿金。原告对该裁决不服，以“该裁决认定事实不 工作，一直从事筑炉、电焊工。2003年5月1日，被告与该集团公司签订了劳动合同，合同期限为三年。2006年5月1日被告又与该集团公司续签了劳动合同 ...
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2009）第116号裁决书，以原告未按期为被告缴纳社会保险为由判令原告支付被告17个月的工资共计20230元的经济补偿金。原告对该裁决不服，以“该裁决认定事实 被告一直从事筑炉、电焊工。2001年3月15日，被告与该集团公司签订了劳动合同，合同期限为三年。2007年4月1日被告又与该集团公司续签了劳动 ...
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日，被告向原告邮寄书面通知书，告知原告：劳动合同期限至2008年12月31日止，现合同到期不再续签，要求于12月24日前办理工作移交和离职手续，余下工作日 ；二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2008年度未休年休假工资2, ...
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2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。被告上海*饭店辩称，原告系上海*大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年10 月1日起算，收款人距用工合同期限届满之日还有九个月，*饭店将支付收款人一次性特别补助3840元；三、上述款项的支付系有情操作，收款人郑重承诺 ...
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计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被 期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可于合同期满时依法办理续签手续。对劳动合同期限届满，因用人单位原因未办理终止或续签手续而形成事实 ...
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到被诉人处工作，任采购一职，双方签订的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日，合同第二条约定被诉人根据生产经营需要和申诉人的能力表现， 满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿，第四十五条规定：本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算，故被诉人应当申诉人解除劳动合同 ...
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年春节过节发卡补贴5200元，一次性车贴补助20000元。原告认为应根据2009年度已经工作的4个月折算原告应得福利。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同 奖励费。”2009年4月6日，原、被告签订协议书，协议书载明：“1、鉴于甲乙双方（甲即为被告，乙即为原告）订立的劳动合同期限为无固定期限。 ...
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提供的不一致，对员工手册真实性无法确认；证据3不予认可，被告在2009年曾有两个月实行电子考勤，除此之外由部门经理进行人工考勤，但这都是被告自行制作的，且 年11月进入被告处。2008年1月1日，原、被告签订期限自2007年12月20日至2010年12月19日的《劳动合同》，约定原告的工作内容为快递， ...
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、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。而案例 ，法院可颁发“履行令”，强制违约的雇主继续履行合同至合同期限届满[6].继续履行作为承担合同违约责任的一种方式和合同违约救济的一种手段，虽然我国《劳动法》 ...
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