请问我的劳动合同到期未续签，因为公司对待员工的待遇不一样，我6底提出口头辞职，上级也同意了，可是到现在公司仍以未办理辞职手续，3月后现在又让我回去上班，当我回来上班时候说要有2个月的试用期，我该怎么办？我已经1年合同到期了，再续签没有续签也没有给涨工资，我再回去待遇没变还要我2个月的试用期...
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月底进入某私人企业，2011年6月在我再三要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份 后，她说我没有打辞职报告给她，属于旷工，所以不给工资（之前的同事离职都没有交过）。她说因为合同上有一条，如无异议，合同到期后自动续签之类的， ...
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《劳动合同法》的相关条款，向不与之订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来，虽然没签订劳动合同，但劳动者的合法权益依然能得到法律维护，而某些 终将为自己的行为付出更大的代价。劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利 ...
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，担任课程咨询接待，双方签订了至2009年12月底的劳动合同，合同到期后续签了至2012年12月的劳动合同。2010年1月，被告升职为资深接待，双方 工资、绩效奖金、季度团队奖、加班工资、其它奖金，无长期忠诚服务奖栏目。2010年10月12日原告因个人原因向原告公司提出辞职，10月底获得批准后离职。 ...
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劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知义务 是 用人 ...
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1 这期间我和公司一直没有签订劳动合同 我是否可以通过劳动仲裁的手段要回我的工资呢 2 在和店长 业务都用短信和口头说过辞职一事后 未交离职信 多久后可以走 （未签任何劳动合同） 3 在我不止一次说过离职一事后 公司还是以招不到人为借口 拖延时间不让走 可20日卡到期我就没有在续卡上班 ...
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年10月在当地一家琴行应聘担任钢琴电子琴教师，签订了劳动合同，合同于2010年10月到期，期满后续签了合同，期限为2010年10月至2012年10月。在此 允许员工请假，如果请假1天要扣除3天工资，老板对员工极为苛刻并有辱骂现象，本人因不满提出辞职，老板拟了一份解除劳动合同的协议，主要内容是我离开琴行 ...
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我的合同是今年8月31号到期，只是口头上告知单位要辞职，合同上写“劳动合同期满前一个月，甲乙商议续订合同，未达成一致，本合同效力终止。”那我要辞职，是需要以书面形式告知吗？还是合同到期直接辞职呢？我们是10号发工资，要是我31号就走了，那这个月的工资还有吗？ 谢谢！...
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的谋生机会不得不被动接受资方苛刻的劳动条件而不得辞职[17].可以肯定，如果允许约定劳动者的违约金条款，这种条款肯定会滥觞于各种劳动合同之中，这种后果是非常严重 赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的借款，而未明确提到禁止违约金，但 ...
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生产工作岗位需要与保持职工队伍基本稳定相结合的原则，合理确定职工个人劳动合同期限。对合同到期的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动 经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理的工资分配激励机制和约束机制。各地要结合实行劳动 ...
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