。且我公司与赵某的负责人依据《劳动合同法》第69条第一款的规定订立了口头协议【赵某在申请书中也认可了存有口头协议】，双方又依该法第68条 订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证和其他证件；败诉节点二、订立劳动合同时要求劳动者提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同 ...
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的劳动合同。2008年6月23日，双方又签订了服务协议，将劳动合同期限延长至2010年6月15日。合同约定原告的工作岗位为ERP专员，合同期内工资每月 确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。而根据原、被告签订 ...
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，黄章平擅自离职未继续上班，翔吉公司却未作出任何处罚决定或其他通知行为有悖一般常理，因此，一审判决采信黄章平的主张即黄章平是在接到翔吉公司解除 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制 ...
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业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者 业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的 ...
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都有原因，用人单位方面的原因更为重要，如果用人单位坚持及时办理终止或续订手续，一般是不会出现这种现象的。因而，在处理这种案件时，应当加重用人单位的责任 一概念，而未使用《企业劳动争议处理条例》第23条中所使用的申请仲裁时效的概念，在法理上，前者比后者准确。 [7] 在合同法原理中，这种转化属于合同内容 ...
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支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十 。第五十一条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《 ...
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乙方的当月工资。 第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。 第三十 。 第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、 ...
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相关的法律，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于实习大学生的劳动权益的保护还是一直处于“真空地带”。而且，国家的有关规定中，对于实习大学生在实习这个环节 等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习协议中约定实习报酬、安全保障、损害赔偿责任、投保义务及保密等其他事项。同时,政府应协调教育行政部门和人力 ...
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短期股权投资，是以对目标公司的控制为其基本特征的。所以在股权转让协议中一般应当约定对目标公司管理权的交割，对目标公司管理权的交割是投资公司实现对 授权代理人）签署或双方加盖公章为有效签署，经有效签署生效。 （1）根据我国合同法的有关规定：如果双方没有约定签署生效的形式要件，可以由法定代表人签署；可以由 ...
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合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不 无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 ...
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