支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
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支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
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支付原告自2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据 某公司不是本案适格当事人，不应承担因劳动关系产生的劳动待遇责任，且本案已过诉讼时效，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国公司法》第 ...
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1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元；2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日—12月31日）；3、依法判决 被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除 ...
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1、依法判决被告支付解除合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额ⅹⅹ元（2008年2月1日12月31日）； 3、依法判决 被告没有和原告订立第三期合同，故按照新劳动合同法的规定，自2008年12月31日始，视为双方订立了无固定期限的劳动合同。因而，在此情形下，被告解除 ...
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的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订 支付半个月。另外，如果用人单位签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法 ...
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为显失公平。”，被告认为该协议签订的情况，符合应撤销的合同要件。根据我国《合同法》第54条的规定，因重大误解，显失公平，一方以欺诈、胁迫手段，使对方 调解仲裁法》第16条中的赔偿不是一个概念，故被申请人的辩称理由本会不予采信。申请人增加的要求被申请人未与其签订劳动合同支付双倍工资的请求，因与本案无因果 ...
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中文昌加工厂应支付彭银凤未签订劳动合同的双倍工资2075. 5元／月×11个月=22 830.5元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（ 起15日内支付彭银凤未签订劳动合同的双倍工资22 830.5元；（四）驳回彭银凤的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，则应 ...
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予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险手续，原告应当承担责任；三、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下：一、原告向被告支付经济 ...
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争议仲裁院申请仲裁要求被告支付代通金4500元、赔偿金13500元、未签劳动合同的双倍工资15750元、2008年6月1日至2008年9月1日的工资13500 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下：一、被告 ...
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