合同章，完全有可能偷盖公章和合同章；3.银行存折一份，用以证明当月工资隔一个月后发放，每月工资为2 500元左右的事实。被告对该证据的真实性无异议，但 不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、限被告宁波某电子 ...
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满足自己要求的，一旦发现不合适，就可以随时辞退或辞职。但是事实上，无论是《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制 一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定 ...
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未签合同 人事主管辞职索双薪 调解员：单位失察要赔偿 主管致损应担责 按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动 提出辞职，并说公司没与她签订合同，应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导：不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求，领导很吃惊：公司与职工签订劳动 ...
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强制性规定的合同无效并不是指任何违反法律、行政法规强制性规定的合同都无效。从另外一个角度审视《合同法》分则租赁期限不得超过二十年。超过二十年部分无效的 追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而合伙经营，因为原合伙已经 ...
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，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法现已废止不再适用。第二，原属国营企业的四川陶瓷厂 年限经济补偿金的请求于法无据，不予支持。2008年1月1日以后的工作年限适用《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第四十四条一项、第四十六条五 ...
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一、2004年至今涌现了两次飞行员辞职浪潮。 第一次是2004至2005年之间，原因在于民营航空公司的市场准入。2005年8月15日，国家民航总局颁布的 费、培训费等各项损失。 这种情况一直持续到2008年《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》赋予劳动者劳动合同的任意解除权，该法第37条规定劳动者提前 ...
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受理评判。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十六条、第八十二条、第八十五条和第八十七条之规定判决：一、被告黔江区弘扬 义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇； ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年2月5 ...
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证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职；被告对该员工手册真实性不能确定，被告认为公司 共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告上海某便利有限公司应自 ...
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倍工资2 000元的问题。刘春要求支付双倍工资所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条之规范目的在于促使用人单位与劳动者在建立劳动关系 之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，而刘春与兴燕娱乐公司自2006年11月即 ...
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