若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作岗位写详细。 ...
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某有限公司任模具工。双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，约定工作岗位为操作工；第二份劳动 岗位，坚持要求做模具。双方商谈未果。2011年10月27日，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2011]第****号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部 ...
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与劳动者协商一 致，可以变更劳动合同约定的内容。实务中，因劳动合同变更引起的争议日 渐增多，常见的有：调岗调薪引发的争议、变更工作地点引发的争议等。 根据我国《劳动法》以及相关规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可 以对劳动者调整工作岗位。该规定是法定的，而非约定的，因此，实务中， 很多公司的HR也比较 ...
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甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 （二）甲方按排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。 （三）甲方安排乙方 期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应 ...
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也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 办理好相关的交接手续后方可辞职。 7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬 ...
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按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行＿不定时＿＿＿工时制。 第七条甲方建立 （二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十一条有下列情形之一的， ...
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的法定责任、排除劳动者权利的”的合同。如有的用人单位在劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”， ，不能享受工伤待遇；甲方（指企业）也不为乙方缴纳工伤保险。”这种约定既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又排除了劳动者享受工伤待遇的权利 ...
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安排工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的； （五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的; （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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，而根据被告4月19日出具的通知内容，被告是为照顾原告身体而通知原告调动工作岗位。假设是原告擅自离岗，被告完全可以依据公司相关规定作出处理，而被告却仍在 是得到公司相关人员准许的，让其在家等工作调动的通知。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同 ...
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2008年4月1日至2009年3月31日的劳动合同，该劳动合同约定原告担任被告处办事处主任，被告“按照工作需要及乙方（即原告，下同——法院注）的实际 注）随时有权利调整乙方（即原告——法院注）的工作岗位，乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”的规定显然对原告有失公允，因此，本院 ...
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