，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条市 的订立和履行第六条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险与 ...
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， 应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的各项义务。第五条 订立和履行第六条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险 ...
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三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。１９．按照《劳动法》第二 的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１． ...
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裁决不当。如前述，隆安饮服公司进行国有企业改制，却未依照国家政策规定的国有企业改制职工所应得到的补偿依法向韦禹车支付经济补偿金、生活补助费、身份置换 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，损害赔偿金==劳动者月工资2[劳动关系持续时间（以月为单位）－1] 2、用人单位 健康损害 损害赔偿金＝医疗费25% 法律依据：《劳动合同法》第26、27、28条；《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条；最高 ...
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补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法 单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与 ...
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（劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《 劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...
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（劳部发[1994]481号，以下简称《补偿办法》）的规定进行裁判，而少用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号，以下简称《 劳动的；（二）未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； ...
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养老保险，后考虑到原告工作比较辛苦，又每月增加了1,000元，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然根据某公司与某公司间的合作协议及产权转移声明，原告工作 ...
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补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下简称(补偿办法))的规定进行裁判.而少用(违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法}(劳部发[1995]223号，以下简称(赔偿办法 单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与 ...
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