我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题...
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月试用期合同（有效期限是3个月）试用期工资是每个月1700加提成，3个月后（2011年1月25日）公司没跟我签正式劳动合同，也没将我辞退，也没办社保、 日了，如果我过了6月25日后主动辞职，公司是否该赔偿我双倍工资？从那个月算起？双倍工资怎么算？业务提成能要得回来吗？我该准备什么材料及申请劳动仲裁有 ...
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类，没有签订劳动合同，开始的时候说是试用期内没有课时费，只有底薪加房租补贴，底薪是1800，房租补贴300，两个月的试用期，结果试用期过后，我领工资的时候发现 好几个月了，这是合法的吗？还有，她说我们加班没有加班费，因为没有签订合同，工作时间也是他们说的算，没有加班费这个说法的，因为他们说是特殊时期， ...
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签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。工作了没几天，吴某 无效提供了法律依据，也避免了一方当事人以个别条款或部分条款无效而主张否定整个劳动合同法律效力的可能性。企业应当避免约定无效条款，对于部分无效的条款可以进行修改或 ...
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我一进公司就签了劳动合同，该合同内容是：合同为通用范本，合同为期3年，试用期3个月，试用工资2200元，转正后工资待遇另外协商。我的第一个疑问 拒，有没有跟我之前的劳动合同发生冲突，因为我没有转正成功。 现在我已经申请劳动仲裁（其中一个理由是：我认为我签订的是试用合同），还没开始仲裁，劳动局打电话给我 ...
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开给我的离职证明上写的是协商离职。但是事实上是公司跟我解除了劳动合同。公司试用期跟我签的合同，公司没有盖章签字，只有我自己的签字，现在我手里有一份， 离职证明，上面有公司公章。工作3个月社保也没交。请问，我去申请劳动仲裁，能否要求试用期没跟我签合同，申请2倍工资补偿，以及社保补缴？ 另外公司给我的离职 ...
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求助 劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险1金，半年1次调薪。 能力。工资总会提升。我根本就不会接受那么低的工资。更何况实际拿到手的连生活都无法维持！我的工作是不是没做好，公司的人都可以为我作证！） 在 ...
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劳动合同相关：即日无故辞退 公司性质：对日软件外包公司 职 务：人力资源部 薪资待遇：试用期2000元 转正后2300元 承诺缴纳5险一金，半年一次调薪。 考勤 能力。工资总会提升。我根本就不会接受那么低的工资。更何况实际拿到手的连生活都无法维持！我的工作是不是没做好，公司的人都可以为我作证！） 在 ...
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很不合理，我就提出离职，在二月份的时候我就离职了，当时签离职工资结算的时候，是按照那个月的工资算的，但是拖到了四月份才跟我说，上几天办就算几天， ，请问可以申请劳动仲裁么？而且签订的劳动合同没盖章也没给我一份，但是我拍下来了，这样可以算么？ 我可以让原来的公司帮我把试用期的社保补缴回来么？ 是否可以让 ...
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杭州劳动合同是签了(但是不完善)试用期也没说也没文字上的证明'工资发放是打到期卡上，考勤前期是考勤表现在是打卡但是打卡机上显时示是名字跟本人名字不一样休假是方式公休日，禁止协议没有离职方式有 劳动合同没有到期解雇我该怎么赔 合同到期但未跟我续签而且我还在上班的又怎么赔...
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