我想问一下，公司裁员，合同还有四个月到期，没有提前通知，我的工资是1200，综合津贴450，综合保险247，（因公司是上海注册的公司在天津驻场工作 打给我），还有就是加班费。上个月的工资是1900，今年4月1日至明年3月31日的合同，八个月的平均工资是2000，我想问一下，代通知金和赔偿金怎么算，还有 ...
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月1日其施行。相对于原先的劳动法，劳动合同法的相关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益，但不可避免地劳动合同法还有一些不足之处，现笔者结合自己的 应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了规避上述规定，很多用人单位故意和劳动者只签订一年期的劳动合同，到期后再续签一 ...
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向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依法裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《 支付经济补偿金。这一规定，改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者工作年限给予经济 ...
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与第一物业公司签订3年用工合同，在合同还有9个月才到期的情况下，该物业公司与业主之间的合同到期，并不再续签。第一物业公司将业务与聘用的人员整体 未做调整，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职工以试用期不合格为由提出解除劳动关系。现在问题：1 ...
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了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的合同还有9个月的差），共两年。现在a还是单独存在的，只是不参与d的各项 待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的想法是肯定不去，那么我想知道他的这个政策是不是合理 ...
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你好！我想请问下，我在公司签过两次合同，现于2013年12月30日到期，现在我想于公司签订第3次劳动合同，及无固定合同，但公司不给签，我问1下劳动局，说可以告他，可以要求赔偿，还有3个月的找工作钱，是吗，...
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你好！我想请问下，我在公司签过两次合同，现于2013年12月30日到期，现在我想于公司签订第3次劳动合同，及无固定合同，但公司不给签，我问1下劳动局，说可以告他，可以要求赔偿，还有3个月的找工作钱，是吗，...
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货品.自从5月开始就有事情离开,就交给海外的男朋友打理. 现在合同期还有1个月到期了.本人和男朋友决定把货物卖掉退租.但里面有请一个员工跟单,9.30号辞退此员工,我男朋友请她进来时说好是做2个月的,现在她去劳动局告我承租人3个月没发工资.我有男朋友的网上银行汇款单.钱已回到此员工户口这 ...
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，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍的工资？劳动合同 期限劳动合同后，用人单位是否与劳动者签订无固定期限劳动合同还有协商权？还比如，《劳动合同法》第十四条中的连续要求同一用人单位使用同一劳动者的中间间隔时间多久 ...
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。一种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。 还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的 人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被 ...
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