，证据充分，双方对此无异议。因此，上诉人依法无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金损失。三 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条:第二 ...
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当事人工资等报酬的，应就减少工资等报酬的原因及依据举证；9.用人单位提出解除劳动合同（聘用合同）或事实劳动（人事）关系的，用人单位应就解除劳动 未为其办理社会保险，用人单位否认的，应当就为劳动者一方当事人办理社会保险的情况举证；13.劳动者一方当事人主张未休年休假，用人单位予以否认的，应就劳动者一方 ...
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负责销售， 2009年8月份已经开始正常运营。2009年12月17日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会做出金劳仲裁字[2009]322号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面 关系，也未对签订书面劳动合同进行举证，原审法院据此判令郑州市金水区惠真小磨油厂支付孔伟二倍的工资，并无不妥，本院予以支持。郑州市金水区 ...
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向原告支付①2006年10月至2010年10月工资75849元。②支付未签订劳动合同双倍工资43538元。③向原告支付赔偿金24404元。三项共计143791元"每人。3 拟证明原告收到仲裁书的时间。针对原告所举证据，被告质证认为：原告所举证据一至十四均为粮食企业改制文件，与本案没有关联性。对证据十 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 的事实属于众所周知的事实，无需举证证明的上诉理由没有事实依据，本院不予采信。五、关于李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题。 ...
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2O09年1月31日期间集体享有的公司销售额500万元/年的5%质保金提成工资43750元及经济补偿金10937.5元;7、长沙XX公司支付杨X2005年7月6 民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有 ...
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“协议书”予以明确，协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。 当劳动者符合上述情形 ...
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一规则，例如劳动者对于相关事实有举证的义务，如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等，如不完成举证责任，则可能面临败诉的风险 ，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的， ...
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从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的 日起算；用人单位未送达书面决定但劳动者已经知道书面决定内容的，从用人单位能够举证证明劳动者已经知道该书面决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、 ...
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从劳动者主张之日溯及至二年以前相应之日时止。对超过二年的拖欠工资或其他劳动报酬的请求，用人单位提出时效抗辩，若无诉讼时效中断、中止等法定事由的 日起算；用人单位未送达书面决定但劳动者已经知道书面决定内容的，从用人单位能够举证证明劳动者已经知道该书面决定内容之日起算。 6、劳动者自动离职的时间达到开除、 ...
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