日”。上诉人于2011年5月30日诉至原审法院，应是劳动争议发生之日。所以上诉人的诉讼从时效和请求事项都是完全合法的。二、原审判决适用法律不当。 第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并在 ...
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日”。上诉人于2011年5月30日诉至原审法院，应是劳动争议发生之日。所以上诉人的诉讼从时效和请求事项都是完全合法的。二、原审判决适用法律不当。 第八十二条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)针对该条“劳动争议发生之日”作出进一步的司法解释：第一条第一款第二项规定并在 ...
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损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定。而且，伤者在申诉或起诉前，应当作司法鉴定：一可以确定赔偿金额，二可以确定申请时效或诉讼时效。前者的鉴定按一般 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 ...
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》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实和法律规定。1993年6月26日被告 。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无 ...
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最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（相关资料: 法律2篇 司法解释1 的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（相关资料: 法律2篇 司法解释1篇 地方法规8篇 裁判文书592篇 条文释义 相关 ...
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的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定 起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按 ...
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的二倍工资。15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定 日起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按 ...
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的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定 起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按 ...
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的二倍工资。 15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定 起，供全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按 ...
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月1日开始实施的，而被上诉人是1998年被我行除名的。人民法院不应该用后来的司法解释，处理以前已经按照法律规定正确处理过的问题。（二）、原审判决认定的事实 ）、1998年至2009年期间赵建民与漯河农行是否存在劳动关系。（二）、赵建民起诉漯河农行是否超过诉讼时效。（三）、漯河农行是否应为赵建民交纳各项 ...
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