上海商城作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。上海商城制定的2007年本地员工年终奖金分配方案、 没有对其进行考评而否认绩效评分表的真实性，缺乏依据，不予采信。同时基于2007年度及2008年度杨某某病假的情况，上海商城作出扣发杨某某年终奖金的 ...
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电脑报应当支付原告杨某医疗期间的工资差额4930.15元。（一）杨某依法有权享受6个月的医疗待遇（本人工资的70%）《企业职工患病或非因工负伤 医生诊断确认需要休息，且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告，被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工手册》第二节第四条第二款第一项 ...
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月4日至7日住院期间及2010年3月10日至15日医嘱休息期间的工资应当按照病假工资计算，应为325.96元。某公司同意为梁某补缴2009年11月 加班工资，则根据梁某的工资标准及相关规定，某公司应当支付上述期间休息日加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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劳动合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...
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规定职员可享受有薪公众4天假及每月一天的有薪病假(凭有效病历证明)；厂方每月按规定时间发放工资，职员的工资是结合职位、工龄、工种、工作表现及成绩而 时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；(2)劳动报酬，甲方视企业实行的工资形式和乙方的工种、职务和劳绩发给月薪290元(庭审质证时谢志坚认为该数字 ...
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虽在2002年7月5日向海口市仲裁委员会申请仲裁，但其申请时间已超过了劳动法第八十二条的规定，符小英无法证明超时效系不可抗力或其他正当理由所致，故对其诉讼 的证明一份，其内容为：＂关于符小英等13名原海口南昌大厦员工因企业解聘拖欠工资等问题的投诉情况作如下说明：1、符小英等13名原海口南昌大厦员工是在 ...
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，也大不过国家。老板再牛，也牛不过国法。近日，本报记者将这些企业陋规进行了摸底调查，并邀请劳动法领域的专家进行解析，希望给那些“牛得没边”的老板 补休来替代。因此即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市 ...
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也没有向××大酒店续假，其行为已构成旷工，××大酒店依据《员工手册》的规定解除与戴×的劳动合同，合法有据。戴×认为2009 年6月14日至 总额合计3320.1 元，扣除××大酒店已支付给戴×的工资3154元，××大酒店仍应补发戴×病假工资166.1 元。另外，2009 年元旦及春节假期期间，戴×均在 ...
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日，之后原告没有工作，也没有提供病假单。原告工作岗位并非有毒有害岗位，生产车间现场的员工都有营养费的，包括有毒有害岗位员工，所以原告有营养费不能证明其 原告要求被告支付恢复劳动关系之日起的工资和缴纳2009年1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条 ...
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被告2006年9月1日至2009年4月20日期间的工资。2009年4月21日之后，被告病假，原告虽将被告病假工资在单位财务账上制作在册，但实际并未向被告 的病假工资，原告表示同意仲裁裁决，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十 ...
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