具体问题提出明确指导意见，特别强调对损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益 500元以上的收费限制，以起到分流案件的作用。但对于符合人民法院诉讼费收费办法规定的缓、减、免收诉讼费的当事人，仍然应当严格按照规定执行。 各级人民法院 ...
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双方应按合同履行；对被告认定其未按合同规定支付原告工资属于违约，应承担违约责任；对原告认定其未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁，故对其诉讼请求中超过 法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」481号）第3条规定 ...
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三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）规定，赔偿用人单位损失 劳动组织管理及技术培训，提高人员素质。第七十二条临时工应纳入各级劳动工资部门归口管理，并建立临时工个人档案。用人单位使用劳务工应发放《铁路劳务工务工证》 ...
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年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167 ，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 ...
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计算，24个月的按照30个月内累计病休时间计算。第二十一条劳动者在医疗期内，其医疗待遇和病假工资、疾病救济按照国家和省的有关规定执行。第二十 争议仲裁委员会或者人民法院确认。第七章法律责任第三十条用人单位未按照《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期 ...
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个月工资的经济补偿金；劳动者月平均工资低于用人单位职工月平均工资的，按用人单位职工月平均工资标准计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六 根据2003年5月9日《新疆维吾尔自治区人民政府关于修改〈新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法〉的决定》修正。第一条为了规范劳动关系，加强劳动合同管理，维护劳动者 ...
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、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金＝应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 损害赔偿金＝按国家 《劳动合同法》第26、27、28条；《违反中华人民共和国劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2、3条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 b、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是 讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并根据国家关于实行特殊工时制的审批办法报经相关劳动部门的审批同意，向劳动者公示。那么，面对经过这一系列复杂程序制定 ...
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和不定时工作制的批复 ?附件1：电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法 ?第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》， 司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点 ...
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分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工 或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同 ...
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