劳动合同因不同于一般的民事合同，作为劳动合同关系主体的用人单位和劳动者，形式上地位是平等的，但实质上是不平等的。由于劳动法的立法目的是倾斜保护劳动者合法 的表面证据就可成立。然而由于劳动关系是一种常见的民事法律关系，法律在保护劳动者的平等就业权的同时也要注意保障用人单位的雇佣意志自由。所以，用人单位在 ...
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包括劳动法和社会事业法。劳动法以劳动契约关系为前提，而社会事业法，主要指对自然灾害和社会病理的救济；劳动法主要涉及如何积极改善劳动者的劳动状况，社会救济问题则 增强，社会法正是承载着保障公民的人权尤其是诸如公民的就业、社会保障、安全、健康等社会性的权利而获得旺盛的生命力以及广阔的发展前景。同时，社会法 ...
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劳动法和“社会事业法”。劳动法以劳动契约关系为前提，而社会事业法，主要指对自然灾害和社会病理的救济；劳动法主要涉及如何积极改善劳动者的劳动状况，社会救济问题 增强，社会法正是承载着保障公民的人权尤其是诸如公民的就业、社会保障、安全、健康等社会性的权利而获得旺盛的生命力以及广阔的发展前景。同时，社会法 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第3条不仅将休息权作为劳动者的一项 、休假制度也是形同虚设。 3、社会保障，劳动者的基本权利难以得到保障 我国《劳动法》及一些相关的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制 ...
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。 一、WTO劳工标准与国际贸易的关系 （一）劳工标准的涵义 关于劳工标准，又称国际劳工立法，是指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的国际最低标准。 一些劳动者生存之艰难。在这情况下，保障劳动者集体斗争的权利，特别是集体谈判权则显得尤为必要。将劳动法中企业职工可以与企业签订集体劳动合同改为企业应当与 ...
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。）由自在阶级转变为自为阶级。劳动者争得了合法地位之后，利用工会集体力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后逐渐扩大 和规范形成历程，对于研究社会保障立法的发展是十分有益的。 国际劳工组织成立于1919年6月， 当时是与国际联盟有关系的一个独立机构，1946年起 ...
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的核心依据。[29] 在上述立法背景下，《劳动法》虽然未直接使用用人自主权的术语，但在事实上以用人自主权的保障为核心来构建就业制度，从而使用人自主权 通常不希望把关系闹僵。这些正式和非正式的制度共同构成了行之有效的反歧视调控手段。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性 ...
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。）由自在阶级转变为自为阶级。劳动者争得了合法地位之后，利用工会集体力量不断斗争，迫使资产阶级于19世纪初开始制订工厂法（劳动法的初期形式），以后逐渐扩大工厂 银行和投资控制以及改善劳资关系等等。1935年8月14日， 《社会保障法》获参、众两院通过。当时，罗斯福说：早先，安全保障依赖家庭和邻里互助， ...
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国家和地区劳动者的工资收入，扩大其消费，使生产供给与消费需求实现基本平衡。而全球商品生产与消费的平衡根本上取决于劳资分配的平衡，又决定着全球供求关系平衡。 的非议。作为一个发展中大国，中国一直致力于改善本国的人权状况，取得了世界瞩目的成就，并且加强了人权领域的国际交流。但是，不可讳言，我国在国际人权法 ...
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等内容。它主要以社会安全为依据和归属，要求国家保障就业稳定，体现劳动关系的稳定性。[1]职业稳定权利的演化和发展主要体现在各国国内法、劳动法律制度或者其它关于 合同覆盖下的劳动者的职业稳定性。与国外无例外的解雇保护制度相比，我国的解雇保护制度呈现出以下特点。 1．解雇理由虚严而实松。我国的《劳动法》和 ...
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