条例处理的其它劳动争议。 就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几 建立和谐的劳动关系 雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现 ...
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出口]按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生 条例处理的其它劳动争议。 就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几 ...
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(以下简称益新公司)、中铁八局集团市政工程有限公司(以下简称中铁公司)建设工程施工合同纠纷一案，不服厦门市中级人民法院(2008)厦民初字第449号民事判决，向本院提起上诉 等相关主管部门及工程建设单位荣佳公司负责人参加会议，会议就解决工地劳资纠纷问题达成一致，现纪要如下：1、荣佳公司于2月1日16时 ...
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友 董事长。 委托代理人刘进梅，河南瑞源律师事务所律师。 上诉人吴贵勤因借款纠纷一案，不服新乡市卫滨区人民法院（2008）卫滨民一初字第177号民事 约定履行还款义务，拖欠不还是错误的。关于双方之间是否属于劳动关系，案涉纠纷是否属于劳资纠纷问题， 经本院审查，上诉人吴贵勤虽称双方属于聘用关系，但是没有 ...
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性质，最近一段时期，时常听到职专（高）毕业生抱怨在工作中遇到的劳资纠纷问题，其中以不平等就业合同居多，主要有： 1、口头合同。一些用人单位 出来了。劳动合同关于劳动报酬的约定不但关系到劳动者眼前的收入，还涉及社会保险问题（直接关系劳动者的生活保障和长远利益）这使得许多单位绞尽脑汁与劳动者讨价还价，并且 ...
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关系委员会 根据《日本劳动关系调整法》，设有中央劳动委员会及地方劳动委员会，参与劳资纠纷的调停或仲裁。劳动委员会由劳方、资方和公益方委员组成。劳动大臣和 和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。但我国协调劳动关系三方机制实际只是类似于联席会议的工作机制，而不是 ...
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单位遵循诚实信用原则,按时以货币形式足额支付职工工资,劳资纠纷将大大减少。专项检查主要是根据企业暴露出来的问题,如工伤保险。澳大利亚的工业关系委员会也有一 签订集体合同,满足自己改善劳动条件的愿望和预期。这样,集体谈判成为一种调整劳资关系的新机制。集体谈判,最早是由英国社会主义者贝特里丝在1891年 ...
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的作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化 ．劳动法（日文版）{M}．东京：有斐阁，1995：291293。 {8}常凯．劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务{J}．中国党政干部 ...
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的合理犯罪化和重刑化。 【关键词】劳动刑法（labor criminal law） 集体劳资争议 犯罪化 非犯罪化 非刑罚化 处在巨变中的社会总是需要新思维。在 作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展 ...
//www.110.com/ziliao/article-229160.html -了解详情
的合理犯罪化和重刑化。 【关键词】劳动刑法（labor criminal law） 集体劳资争议 犯罪化 非犯罪化 非刑罚化 处在巨变中的社会总是需要新思维。在 作用，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展 ...
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