为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
月工资25%的赔偿金5500元。被告优艺环保公司辩称：一、原告不能胜任岗位工作，调整岗位后仍不能胜任工作，并且于2007年7月1日在未办理工作 =2750元。另给付原告赔偿金5000元。并且依法应为原告补交11个月的养老、医疗、失业保险费用。原告要求被告支付这期间的25%的赔偿金于法无据本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_289198.html -了解详情
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 草案）》规定双方当事人可以在劳动合同中约定违约金条款，许多劳动法学者认为这样规定是不妥当的，并建议我国劳动法律应该明令禁止劳动者和用人单位在劳动合同中设定违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
：_________）； B．按工日工资标准（1工日＝8工时）、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥_________元（人民币大写：_________）； C． 2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 3．乙方不能胜任工作，经培训或调整工作 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
了提前通知或额外支付劳动者一个月工资，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种 权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462408.html -了解详情
了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。 用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几 在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-353533.html -了解详情
。 4%的同学认为只有五分之一左右，由此可以得出，教学型高校中确实有部分教师不能胜任工作。 1、部分教师职业道德欠缺 教师的职业道德，即师德，它是教师在教育工作中 6年，成绩突出者，可晋升为副教授，否则必须离校。取得终身资格的副教授，若合同期满而没能晋升为教授，则只能去低一层次的院校或另谋他业。此外， ...
//www.110.com/ziliao/article-266413.html -了解详情
非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 书 甲 方： 法定代表人： 地 址： 乙方： 性别： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、修改或者决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
的。 另外，对于试用期解除合同权利，有些企业理解失误，以为试用期是双方劳动关系处于不完全稳定阶段，所以试用期可以随意辞退，而不必提前30天书面通知。实际上劳动法第三 . 职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B. 职工不能胜任工作，经过培训或者调整上作 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务