规定，可以认定为属其他合理情形的正当理由，可视为未过申请仲裁期限60天。二、用人单位是否存在违反和单方解除劳动合同的情形。原告引用《违反和解除 劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函，“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html -了解详情
规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原、被告间因是否应给付 补买社会保险的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_57170.html -了解详情
劳动者的工作岗位进行相应的调整，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有 通知解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。本案争议的焦点之三是艾志忠在南海办事处工作期间是否 ...
//www.110.com/panli/panli_44637.html -了解详情
，分析总结出企业在招工方面会存在的法律风险及其防范对策，可供企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的，招聘 单位提前一个月通知或者额外支付一个月工资才能解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。因此，单位在入职前审查该应聘员工是否存在潜在疾病是非常重要的。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-251991.html -了解详情
劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，《劳动合同法》作了上述规定，来规范用人 内对劳动者进行考核，从而决定是否有必要继续履行双方签订的劳动合同。因此，如果劳动者被证实不符合录用条件，则用人单位可以随时通知其解除劳动合同。但应当注意的是， ...
//www.110.com/ziliao/article-247865.html -了解详情
.30元。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 劳动合同的理由，存在举证不充分，其原告的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《奖惩条例》。同时，被告实际从未提供有关证据 ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情
.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、被告是否违法解除劳动合同原告主张，原告等人在宿舍打牌，是利用休息和放假时间正常的娱乐活动， 的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -了解详情
一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过请假手续、是否构成旷工及被上诉人解除劳动合同是否有充足的事实及法律依据等 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html -了解详情
有权主张自己的应得利益。 二、试用期限问题 试用期期限并非可长可短,《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 ，但是用人单位不能以试用期间的劳动者不符合此录用条件为由解除劳动合同。因为这个录用条件不好衡量与操作，主观性很强，很难与劳动者相对照得出是否符合的结论 ...
//www.110.com/ziliao/article-60504.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务