。企业职工基本上是终身制以及接班制，即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的 的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 ...
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，压缩犯罪机会，以达到预防犯罪的目的；不仅通过政府的行为，还要通过民众的积极参与，通过每一个社区、每一个单位等的区域性预防，有效堵塞环境提供给犯罪人的机会 减少犯罪起决定性作用，法律具有滞后性，无法适应犯罪的新情况、新问题。在这方面，应该将希望寄托在犯罪预防上，社会预防通过改善社会状况，健全社区机构， ...
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，压缩犯罪机会，以达到预防犯罪的目的；不仅通过政府的行为，还要通过民众的积极参与，通过每一个社区、每一个单位等的区域性预防，有效堵 塞环境提供给犯罪人的 减少犯罪起决定性作用，法律具有滞后性，无法适应犯罪的新情况、新问题。在这方面，应该将希望 寄托在犯罪预防上，社会预防通过改善社会状况，健全社区机构， ...
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职能。企业职工基本上是终身制以及接班制，即职工进入企业之后，大多数是有进无出。如果职工没有违法犯罪行为和严重违反企业规章制度行为，企业是不能辞退他们的， 的身上，国内已经有了并不少见的报道。 （四）处罚的程序存在的问题 虽然我国《劳动法》第4 条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有 ...
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犯罪的客观社会危害程度，再具体一点讲就是单位构成犯罪要达到的数额、数量、情节、后果等。 刑法分则关于单位犯罪的表述方式有以下三种情况：第一，在 而单位犯信用证诈骗罪时，对直接责任人员最高只处无期徒刑。以上两点差别也给我们带来了两个问题：单位犯罪中的直接责任人员是否有必要规定附加财产刑？直接责任人员的 ...
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] 对于此案，林某、王某均构成虚开增值税专用发票罪没有异议，但对于直接责任人员的认定存在意见分歧。第一种意见认为，对于林某、王某二人应按照主、从犯定罪 行为的危害程度较低。因此，其他直接责任人员虽然参加了单位犯罪的实施，但是法律对其处罚在程度上应当轻于直接负责的主管人员。本案中，被告人林某和王某虽然均 ...
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司法实践当中，对单位犯罪的法律适用存在一些的分歧。笔者拟通过一则案例，加以分析。 案例：被告人李某系某电子有限公司总经理。公诉机关以偷脱罪将 人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》（以下简称《解释》）的规定，建议公诉机关补充起诉被告人所在单位。但公诉机关坚持不起诉被告人所在单位 ...
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的政治和军事领域，对于经济安全，尤其是经济信息安全这样一个新的非传统安全领域的存在的威胁仍缺乏适当的法律规制。除了经济间谍外，跨国公司对我国实施商业贿赂获取 决定性作用或产生决定性影响的单位或个人被排除在外。另外，对于商业贿赂的经济处罚力度畸轻，根据《反不正当竞争法22条，不构成犯罪的商业贿赂行为处以 ...
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分别利用各自的职务便利，共同非法占有本单位财务的，应当以作用相对大的犯罪性质定罪；对于共同贪污犯罪的数额的认定问题应以共同犯罪的一般原理以及罪刑相适应、对 于《法律研究》，2000年2月第12页。 12、黄荣康《我国有关贪污罪立法存在的缺陷及其完善》，载于《法学家》，1996年3月。 13、曹子丹《 ...
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分别利用各自的职务便利，共同非法占有本单位财务的，应当以作用相对大的犯罪性质定罪；对于共同贪污犯罪的数额的认定问题应以共同犯罪的一般原理以及罪刑相适应、对 于《法律研究》，2000年2月第12页。 12、黄荣康《我国有关贪污罪立法存在的缺陷及其完善》，载于《法学家》，1996年3月。 13、曹子丹《 ...
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