都裁掉，我的情况是2004年我到单位一直未签合同只是上养老保险直到2006年才签的合同并且上的公积金，合同明年到期，如果算上之前未签合同的两年已经十年了，我想问他能把前两年的公积金给我补偿吗，而且明年十年他的补偿应该如何算呢？我们想要以全市在职平均工资为基数要2n+2(n是年限 ...
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我们是一个基层供销社，是自负盈亏的企业，长年来经济困难。现在单位一职工要求给予5万元补偿后与单位脱离劳动关系，职工三金等均由自己负责；我们单位同意这种要求，请问：这种做法是否受法律保护，若法律充许，需办哪些手续？谢谢！...
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我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？...
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属于北京一个总公司管理。我与2008年1月签定一年期合同，合同的甲方是北京总公司的名义签订的劳动合同，盖的章也是北京公司的，2008年7月分公司才成立，才给我们办理了保险，以前未补缴，现在12月底，合同到期了，公司让我离职，公司需要给我哪些补偿？有双倍工资的可能吗？...
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我是一国有企业职工，于97年因单位搞承包，我们“下岗”了，看似有岗位实不能上班，单位又不管，县里更没人过问，就这样吊到2009，出于生活所迫，加上县里为各企业大量办理失业，我们无奈只好走失业这一步了。可现在国家对企业进行改制，有了一定的补偿，可县里却说我们不在改制范围，这对吗？...
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我是2005年8月进入单位的，合同到明天结束，2010年11月1日老板中头通知我休息，并给5个月经济补偿，后要我写辞职报告，我没有写也没有给补偿，只是继续发最低生活保障，并报我10月全勤上班的工资金也按最低生活保障来发，这样算不算非法解除合同，算不算克扣工资金，我可不可以提出解除合同并要求给予经济 ...
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非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？...
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我单位有两名维修工人，A和B。A负责木工，B是管道和一幢楼的木工。A的工作量远大于B，但待遇一样。现在A辞职了，新来的C接替A的工作。我 了要服从单位工作安排，否则经3次警告后仍不服从的，单位可以解雇B，并不给于经济补偿。B在我单位已经工作4年。请问各位专家，如果合同到期后，我们不想再和B续约。我们要 ...
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我的工资是由1500+绩效工资(标准绩效900元,上不封顶)+餐补,月工资收入在3000元左右/月,但单位说订的是1500+900标准工资,补偿按标准工资补偿,不按应发工资补偿,这种算法合理吗?...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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