一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确 公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避 ...
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的标准结算 。由于双方当时没有签订书面的劳动合同，都举不出有力的证据证明自己的说法。最后，经法院调解，双方以每月500元的标准进行了结算， 工资不得低于劳动者所在地区规定的最低工资标准。根据有关规定，只有在以下情况下，用人单位才可以代扣工资：(1) 代扣代缴个人所得税。(2)代扣代缴应由个人负担的各项 ...
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。 而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工 拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同”。 因此只要能证明单位尽到了磋商的诚实义务，未签订的原因在于不可抗力或劳动者本身，也 ...
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，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位， 的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金 ...
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称，原审判决认定事实错误：1、被上诉人自10月离开后，根本没有前来结算，只有通过双方结算，才能确定劳动报酬。劳动报酬应当是货运总金额减去信息费及过桥 显然证据不足，是偏袒一方的错误认定。原审法院仅凭被上诉人杨伦远单方提供的“发放工资原始清单”和“刘焱的证明”就认定上诉人卢卫民扣押金1000元及工资数额 ...
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工地快完了，叫老板结一下工资，老板推托说没钱要等竣工后最后笔钱下来了才结，我叫老板以项目部名义打个工资欠条他也不给我打，因为工地上一般都没有签合同，工资也是口头谈的，现在我手上只有和他的谈话录音可以证明我在这的工作时间和没拿工资只有借支的九千多，请问怎样可以快点 ...
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十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352 21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人 ...
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完，就离职了。他们也没有要我办理离职手续。我要证明在职两个月的话，也只有他们公司那个岗位上我所签署的一些文件的笔记了。如果我申请劳动仲裁，我最低可以得到多少工资。我现在就后悔没有把和他们的谈话录下来。不过我之前去找了劳动局，也填了资料。后来他们去联系了公司， ...
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我在今年3月14日提出了离职申请，在4月14日正式离职，并开具了离职证明；期间，3月19日-4月11日请了事假。4月7日发了3月份的工资，只有100多元。公司在计算3月份的工资时，将“3月19日-4月11日请事假”的 ...
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的时候，老板却一口咬定是他们4个给撂场子了 ，不能给开工资，押金也不能退。他们手上现在只有一点微薄的证据：1.他们以前一直是给现金，仅在不干 “明天你们都不用来了”；但是酒吧里有监控探头，监控录像可以证明他们在酒吧存在工作事实，同时也能证明酒吧老板在通知他们不用去上班之后已经找到新人了，并没有影响酒吧 ...
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