家乐公司双方在庭审中明确表示该诉请未经过劳动仲裁部门的仲裁，且该诉请不具有不可分性，黄选章可向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对黄选章该项请求不作处理。 书面约定，迄今为止，也是唯一一份对内退人员待遇的书面文件，应当作为本案黄选章享有内退待遇的基本依据。2、原审判决采信证据错误。万家乐公司一审时提供了《离退 ...
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除名处理。其后，尹晓明认为电杆厂将其口头辞退在先，并在追索经济补偿金未果的情况下，以该厂为被诉方申请劳动仲裁。同年12月29日，南海区劳动仲裁委员会 不服上述判决，向本院提起上诉称：一审判决对电杆厂自己制作的证据均予以认定作为判决的依据，并作出了错误的判决。电杆厂根本没有通知尹晓明回厂上班，2003年 ...
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月的工资。《广东省社会工伤保险条例》规定，用人单位有义务缴纳工伤保险费，原告作为用人单位未能证明其缴纳了工伤保险费，应视原告未参加社会工伤保险。因原告 。因上诉人在本案中并未能提供足够证据证实被上诉人申请劳动仲裁已超过法定期限，故本院对上诉人关于被上诉人的已超过仲裁时效的主张不予采信。本案中，被上诉人 ...
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保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。 按照这一立法精神， ”依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的 ...
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未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八 侵害，应在60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁，但黄XX直至2011年才提起仲裁，已经超过了法定的仲裁时效。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律 ...
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文件发文情况，及原告为企业职工投保了工伤保险的情况、2010年阳雄明上工情况，证据7、8、9相互结合，可以确认原告是在2010年6月30日后才知道 ，被告向靖州苗族侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）原告向被告支付未签订书面劳动合同而应当向被告每月支付二倍的工资，即3000元×9 ...
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变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等；19、株洲市芦淞区人民法院（2010 作出认定，经审查，该说明成立，这是两份生效的民事判决书，可以作为本案认定事实的依据；证据20，原告对真实性无异议，但是被告只缴纳了原告 ...
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本案的裁决公正合法。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：对于证据1、2、4没异议；证据3、真实性没异议，对证明内容有异议，证明原告 第230号民事判决书作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。2010年底，被告刘满元又向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残 ...
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日，某某公司骗上诉人在承诺书上签字，该承诺系无效承诺，不能作为劳动争议发生的时间。2008年7月，唐某某才开始与xx公司、某某公司交流协商 的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。被上诉人某某公司针对上述证据质证认为，第一，提供给某某公司的邮件，某某公司没有收到。真实性认可， ...
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日，某某公司骗上诉人在承诺书上签字，该承诺系无效承诺，不能作为劳动争议发生的时间。2008年7月，周某某才开始与xx公司、某某公司交流协商 的EMS邮件快递单回执。拟证明上诉人申请劳动仲裁时间没有超过时效。被上诉人某某公司针对上述证据质证认为，第一，提供给某某公司的邮件，某某公司没有收到。真实性认可， ...
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