义务，即劳动者对其在劳动关系存续期间得知的商业秘密，在劳动合同终止后一定期限内有继续保密的义务，基于此项原因，有的国家和地区在立法中允许约定劳动者 形成。由此可见，上述行为性质有二，其一是违法性，因违法而丧失了构成商业秘密的条件，其二是人所共知，泛滥成灾。因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当 ...
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情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以 的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的5年时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 ...
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有以下几种： 第一种观点认为，当事人仅享有合同上的返还请求权，而不享有所有物返还请求权。例如，在租赁合同终止后，出租人享有的租赁物返还请求权将排除其作为所有人而 债权契约而交付给相对人，就表明了他以自己的行为自愿地限制了所有权，因此，在该有效的债的关系因期限届满或解除等原因而消灭时，就该物的返还关系也 ...
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情况下，债务人将标的物交由提存机关保存，以终止合同权利义务关系的行为。《合同法》规定的提存是以清偿为目的，所以是债消灭的原因。但是《担保法》规定的提存并非以 的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的5年时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 ...
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劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同都有明确的合同终止时间，劳动合同会因合同期满或完成了工作任务而自然解除。与之相比，无固定期限劳动合同因为 劳动合同是因为客观情况发生了变化或者是劳动者主观上的原因，导致合同履行困难甚至无法履行，劳动合同目的无法实现。但劳动合同法对无过错性辞退有严格限制，具体的 ...
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劳动合同 《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 服务的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、社会的稳定产生了不利影响。[2]总之，在我国劳动合同短期化的主要原因，是企业基于雇佣成本考虑，避免因 ...
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单位于2009年2月4日给了我一份《终止劳动合同通知书》，写明用人单位决定合同到期（2009年2月28日到期）不再续订，请于2009年3月1日前 终止手续。 我于3月2日到公司办理手续，询问他终止合同补偿金的问题，他答复我没有，并要求我在离职单的离职原因上写“本人申请自愿离职”，我说这不是事实、如果 ...
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有以下几种： 第一种观点认为，当事人仅享有合同上的返还请求权，而不享有所有物返还请求权。例如，在租赁合同终止后，出租人享有的租赁物返还请求权将排除其作为所有人而 债权契约而交付给相对人，就表明了他以自己的行为自愿地限制了所有权，因此，在该有效的债的关系因期限届满或解除等原因而消灭时，就该物的返还关系也 ...
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，合理的，公正的。） 1、关于600元补贴一事。 餐管与股东乙方因个人原因无法正常在清鱼坊工作，记自动驳回600元房租补贴。 徐在清鱼坊工作，但并非股东， 本协议如有未尽事宜，应由甲乙丙丁四方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 十三 . 本协议正本一式四份，甲乙丙丁四方各执一份。 ...
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履行合同时，再针对对方诉求提出抗辩要求法院确认合同无效。 导致恶意抗辩的原因很多，其中最主要的是原因就是在合同签定以后，发生了一些事由，导致一方当事人不愿再 或无效的。按照这一分类方法来确认合同效力，许多关于合同无效的争论将会自动终止，恶意抗辩也将得到更有效的遏止。 当然，从长远来看，我们还是应尽快从 ...
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