2009年3月6日，王彩俊得知河南锐新公司与其解除劳动合同；因河南锐新公司未向王彩俊送达书面解除劳动合同的通知，应视为2009年1月至3月6日 不认可，故上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，程序处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_10268008.html -了解详情
裁决均未起诉。2010年4月29日，顾某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1,500元及2009年2月1日至5 对顾某某申诉请求未予支持。也就是说，顾某某在劳动合同解除后一年内曾就某公司违法解除劳动合同的法律后果提出过主张，故前次仲裁应属时效中断情形，故 ...
//www.110.com/panli/panli_7572960.html -了解详情
律师。原告于均杰诉被告上海夏尔软件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月19日受理后，依法适用简易程序，于同年12月9日公开开庭进行了审理； 而根据查明之事实，原告于2009年5月21日因不接受工作调整而以电子邮件形式向被告提出解除劳动合同，并最终导致劳动合同的解除，因本案系作为劳动者的原告 ...
//www.110.com/panli/panli_6408549.html -了解详情
单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议， 该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任处理 ...
//www.110.com/panli/panli_297073.html -了解详情
制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在公司的机构设置文件中仍将原告作为停薪留职 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 （本页无正文） 审判长 ...
//www.110.com/panli/panli_99659.html -了解详情
解除。被告伟田厂在庭审中认为原告辞工的程序尚未完成，没有事实和法律依据，不予支持。由于原告先行提出解除劳动合同的请求，该情形并不符合有关法律法规中应得到 第四项；三、被上诉人伟田厂与伟田公司于本判决生效之日起十日内，向上诉人呙自凤支付解除劳动的经济补偿金人民币7908.21元及该款50％额外经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_56279.html -了解详情
的借用期2010年3月31日届满。如你选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向我公司提交解除劳动合同的书面申请，愿意返回智成工作的也 上诉人同意选择洁宇日化公司。被上诉人采用虚假违背上诉人意愿的方式迫使上诉人解除劳动合同，总之，被上诉人违反法律程序解除上诉人劳动合同关系，被上诉人应当支付2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_33080137.html -了解详情
解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动 六条规定规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
。原告张a与被告A（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张a， 的金额一并统称为一次性补偿金。而两份结算表载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。 ...
//www.110.com/panli/panli_17839265.html -了解详情
元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009年1月 提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未予接受。2008年9月2日， ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务