一直没签字,我们公司又老总出差不在,这事就一直拖到3个月后他才办完离职手续(这中间这名员工也一直没有上班,2月份办完离职手续),现在他要公司给他办理失业金,他还到劳动仲裁仲裁说要我们给共对共的给他办理,公司应该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2323923.html -
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劳动争议,用人单位没有办理注销手续的,应当以存续的用人单位为当事人。 【分析】本条表面上没有什么问题,但是从法条的严密角度上不太够,注销手续 保全之担保义务。 但是,如果由于错误实施财产保全后,对用人单位造成了财产损失怎么办?如果申请人经济困难无法赔偿被保全的用人单位损失时候,没有担保财产那么如何保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -
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。 二是签订劳动合同通知书,说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续,签合同,签合同后都是生产部员工,如逾期不签,公司将根据劳动合同法实施条例终止劳动关系。 三是终止劳动 ?能帮我计出具体金额吗? 我签了离职申请表,但是是被逼签的,没签就拿不到工资,到时公司要是说我是自动愿职,没有赔偿,那怎么办?...
//www.110.com/ask/question-541934.html -
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的,但是公司不给我做,并于劳动合同满时7月31日叫我去办离职手续。我说你们不按规定办理那我要继续上班,但公司在7月31日就把我的考勤卡给注销 薪金规定》中“只能支付当日在职员工”而我以离职了不给我支付半年奖, 现在我是半年奖以拿不到,公司以不给我做离岗时职业健康检查,不知道怎么办? 就这样些事情,希望 ...
//www.110.com/ask/question-446.html -
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同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八 ,一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办? 应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏, ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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是企业给员工出具书面通知时,员工却拒不签收,这时候很多企业束手无策,一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -
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,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、用人单位违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第八十三 ,一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工,一方面是员工不签收,企业又没办法强迫员工签收,怎么办?应对方法一:制作员工入职登记表时,增加一栏, ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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天,还未签订劳动合同,被烫伤入院一个半月,入院时发现住院用的名字不是本人,是该企业的一名离职员工的,企业只对患者赔付了医药费,其余一律不予赔偿,请问这种情况应该怎么办 给用的都是该企业的离职员工,出院时医院把手续都给单位了,医院的证明也没有,这样能办理工伤认定吗?我们是被骗了吗?这种情况应该怎么办呢?...
//www.110.com/ask/question-1616246.html -
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)办理。二、失业保险缴存地与领取地不同怎么办值得注意的是,在宁波大市范围内的城镇户口,如果失业保险缴纳地与户籍所在地不是同一统筹区域的,失业保险金要在当地 到镇海区就业管理处,员工便能在镇海区享受失业保险待遇。大市外的城镇、农村户口直接到用人单位所在地的县(市)区失业保险经办机构办理有关手续,按月领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-339616.html -
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没有消息,多次询问均无果,为了各人的生存,不少员工已选择自行办理辞职手续,另觅新工作,请问这样的情况该怎么办,一直坚持等所谓"通知“的我们少数人员没有办理相应的离职手续,因为没有解除劳动合同,也不敢另觅新工作,现在该怎么办,我们应该得到怎样的赔偿对了,我是2011年9月 ...
//www.110.com/ask/question-1278433.html -
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