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项目作为收益性支出项目计入管理费。2.审核企业是否按税法规定列支实际发生的合理的劳动保护支出,并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向 雇有关的其他支出。(2)核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。(3)获取工资薪金费用明细表,并与相关的明细账 ...
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项目作为收益性支出项目计入管理费。2.审核企业是否按税法规定列支实际发生的合理的劳动保护支出,并确认计算该项支出金额的准确性。3.审核企业是否按税法规定剔除了向 雇有关的其他支出。(2)核实工资薪金费用明细表所列的员工是否与本单位签订了用工协议或劳务合同。(3)获取工资薪金费用明细表,并与相关的明细账 ...
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薪酬,是否在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领取薪酬;调查发行人员工劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否独立管理,判断其人员独立性。 劳务等经常性关联交易,分析增减变化的原因及是否仍将持续进行,关注关联交易合同重要条款是否明确且具有可操作性以及是否切实得到履行;对于偶发性关联交易,分析对 ...
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代表进入董事会,即使对国有企业而言也应当慎重。此外,除国有有限公司外,雇佣员工达到相当比例的私人有限公司,也应当吸收职工进入董事会,这是因为任何公司职工人数 ,就容易引发社会问题。但是职工董事的决策权限,仍然应当限于职工权益维护以及劳动保护、职工培训等方面,而不宜让职工董事与代表股东利益的董事享有同样 ...
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事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税证、房屋所有权证、借据、借条、南京银行帐 、网络论坛资料公证书、QQ聊天记录、视频资料、收入证明、营业执照、护照、劳动合同书等予以证明。 审理中,原告要求离婚,被告亦同意离婚,双方对原告 ...
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;(四)办公场所的租赁合同或者产权证明复印件;(五)配备办公设施以及租赁电信部门数据通讯线路的情况;(六)公章、公文纸样本以及工作人员对外使用的名片 派出机构同意。 第一百一十五条清算组应当书面通知工商行政管理机关、税务机关、劳动与社会保障部门等有关部门。 第一百一十六条外商独资银行、中外合资银行自行 ...
//www.110.com/fagui/law_180137.html -了解详情
所反映问题或形成时间进行分类编目。第二十条企业在经营活动中形成的业务合同档案可单独管理(附件2)。第二十一条特殊载体档案要遵照国家和院有关 签订的招聘录用合同、担保书等材料长期?企业职工辞退、除名、退休的通知长期?企业职工名册永久?人员情况统计报表永久?企业员工守则长期?企业制定的劳动人事管理制度长期 ...
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比率7(三)评议指标权数100指标1.经营者基本素质182.产品市场占有能力(服务满意度)163.基础管理水平124.发展创新能力145.经营发展战略126.在岗员工素质107.技术装备更新水平10(服务硬环境)8.综合社会贡献8 四、评价标准评价标准是实施企业效绩评价的参照系。评价标准包括计量指标 ...
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号 │当事人农副产品货款产生的支付欠款纠纷;(3)拖欠农民│ │ │ │ │工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农 │ │ │ │ │民工的劳动争议纠纷;(4)涉农人身伤害损害赔偿纠纷; │ │ │ │ │(5)其他符合先予执行法定条件的情形。 │ │ │ │ │ 发包人 ...
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。 采用与公司管理层交谈,查阅股东大会、董事会、总经理办公会等会议记录,查阅投资合同,查阅账簿、股权或债权投资凭证等方法,调查公司长短期投资的计价及收益 的书面声明等方法,调查公司高级管理人员是否在股东单位中双重任职,公司员工劳动、人事、工资报酬以及相应的社会保障是否完全独立管理,了解上述人员是否在 ...
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