建公司另主张长期驻外员工实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性支付王某违法解除劳动关系的赔偿金差额26482.76元； 原告（被告）支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于未满一年，不享受年休假，对于年休假工资不予支持。对于原告（被告）其他诉讼请求，由于缺乏证据， ...
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及翻译件，证明不存在欠薪；20、案外人夏逸群的劳动手册复印件，证明被告所有员工的劳动合同约在2009年3月10日至3月18日期间签订。经质证，原告 无异议，但该笔报酬系原告与其他公司之间的结算，与被告无关；20、夏逸群的劳动手册真实性无异议，但无法证明原被告之间的劳动关系。本院经审理查明：2008年 ...
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过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职，不 5）乙方确认：自2009年6月5日起与甲方的劳动关系就此解除后，乙方对甲方就劳动关系的解除没有其他任何主张和要求（包括但不限于经济补偿主张，民事 ...
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通过劳务派遣方式就业的劳动者数量也以惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、 劳动合同的劳动者，与本单位订立无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的。这一规定适当放宽了对企业裁员的经济性原因的 ...
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关于解除劳动关系的申请，证明被告要求解除劳动合同的时间和理由以及原告对拖欠工资、保险费没有否认并为被告安排其他工作的事实，同时，公司领导没有批示被告有违纪 5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被原告解除了劳动关系，不应支付经济补偿金，但 ...
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被劳动争议仲裁委所认可。4、其他劳动者的证言，在一定程度上可以作为证明劳动关系的证据，但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不一样，最好是在职员工 或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的 ...
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日正式放春节假，公司为感谢员工一年来的辛勤劳动，于22日在海悦酒店组织年终聚餐和抽奖，余某某参加了聚餐和抽奖，期间余某某有喝酒，后来工友发现 导致了余某某酒后窒息死亡。由此可见，余某某参加聚餐与其死亡之间不存在直接必然的因果关系，即余某某酒后窒息死亡不具有工作原因。故余某某死亡情形不符合《广东省工伤 ...
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，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的 交纳，并且，驾驶该车的其他驾驶员的运营收入按定额向刘某交纳，刘某并未将该部分收益向市公运出租车分公司交纳。 上述事实，有《劳动争议仲裁申诉书》、渝 ...
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阶段发生事故，双方是否存在劳动关系。原告向本院提交的证据材料有：1、内部通知复印件一份。2、王**、李**工资证明一份。3、员工登记表二份。4、劳动 月23日到被告公司报名，次日开始工作，同月28日在工作中受伤，双方存在劳动关系的事实。庭审质证中原告对被告提供的证据1没有异议，对其他证据提出异议，认为 ...
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，于2008年1月过后不再到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂 劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位 ...
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