造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》 ...
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派遣员工而言，劳动者权益无法保障。案例：某北京地区员工工资是3万每月，在不符合本规定第二十三条和第二十五条的情况下，用工单位和劳务派遣单位协商 业务能力提出更高的要求，有助于进一步拔高劳务派遣公司的经营实力。 第六章 监督管理 第三十一条〔监管职责〕县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域内劳务 ...
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，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮管理有限公司的法定代表人赵某、被告曹某及其委托代理人曹某某到庭参加诉讼。本案现已审理 提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理 ...
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年12月期间的城镇社会保险费差额；此外，根据原告《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告 之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金13600元；二、原告XX（上海）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX2009年度年终奖1020元； ...
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2008年下半年到海上皇宫酒店工作，担任前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，月工资为5000元 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告杨某要求被告上海某餐饮管理 ...
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因被告陈某某不服上海市长宁区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，后于原告上海某某管理公司向本院提起诉讼，本院并案处理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 不服裁决，于法定期限向本院提起诉讼。某某公司员工手册第二部分人事与工资政策第6.6条规定“工资通过银行打入员工工资卡，员工对工资有异议的需在工资 ...
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与我公司无关。关于盛世兆业公司要求我公司提供物业管理工作报告，事实上，我公司一直按月提供上述报告。对于员工工资、福利费支出前均提供明细表由盛世兆业公司 的合同明确约定了各自的权利和义务，双方意思表示真实，且不违背法律法规的强制性规定，应属合法有效。合同履行至2002年10月，双方经协商终止了合同。合同 ...
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依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季士刚等三 文件精神，经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容 ...
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或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于工作需要可 在本公司任职期间，工作积极、尽职尽责，上进心强，能吃苦耐劳，服从安排。具备一定的管理能力与执行能力，积极协助店长工作。由店长书面申请，经公司批准后即可晋升为助店 ...
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：独道公司逾期支付承包费，拖欠员工工资和供应商货款，擅自将敦煌酒店经营权转包给第三者，私刻敦煌酒店公章，违反国家财务管理规定致使川秦公司无法根据合同约定 元、证据保全申请费50元，共计24，179.91元。上海独道餐饮管理有限公司负担本诉案件受理费8，482.93 元、反诉案件受理费2，211.60元 ...
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