新的”三来一补“企业，中外双方不以”三来一补“企业名义核算，各自记帐，以工缴费结算，对”三来一补“企业各负连带责任的，中外企业按上述形式举办”三来一补“企业的， 这种失范状态中，迁延至今日，依然众说纷纭。但我们在这种演进中必须注意的是，“三来一补”企业尽管由外商进行投资并进行经营，但由于传统的历史依赖 ...
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术；4、门诊随诊。原告在郴州明华医院预交住院费4500元，未办理结算。原告在郴州市第一人民医院预交住院费110500元，至2010年2月25日，原告 期间为133元。原告张某某无固定收入，其误工费应按我省2009年度职工平均工资计，为13250.79元（99.63元×133天）。原告方在诉状所附清单中 ...
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北京市鑫诺律师事务所律师。委托代理人王伟，北京城建七建设工程有限公司法制室员工。上诉人佛山华远房地产有限公司因与被上诉人北京城建七建设工程有限公司建设工程施工 差价及工人养老保险费率双方分歧，目前暂按建设单位意见结算，此三条以将来双方领导定案为准，奖励工资200万元，待工程完成后发给；双方于2002年 ...
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公司推荐担保，由中国银行重庆分行开出596BB1107号信用证2，151，000万美元结算，阿波罗公司于1997年共八次以人民币21，314，270。33 或者国务院授权的机关审查批准。第十条规定：“外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查批准机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。 ...
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法规规定的标准在税前列支。税务部门执行税收政策，管理税收事务，办理具体税收事项，要不分企业经济性质，一视同仁，平等对待。六、切实保护民营企业合法权益， 员工的培训，民营及中小企业发展基金给予一定资助。民营企业用于员工培训的经费，可按职工工资总额的1.5%提取，列入成本开支。我市的成人教育机构和各类职业 ...
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突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不 60天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。案例五单位不能向 ...
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暑期工的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。（五） 工入职满一个月后若因个人原因离职， 需经甲方同意后方可办理相关手续并结算工资。 六、代理条件∶乙方已具有代理条件，并有权为甲方招工。具有资格享受代理费 ...
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，弱化行政管理色彩。同时吸收台湾地区的自律与他律结合的监督机制、财务制度、员工待遇制度等，形成有机统一、多层次的社团法律制度。 【关键词】社会团体； 。国务院需要颁布《社会团体的监督管理办法》，明确社会团体的监督机关和监督事项、监督工作的具体操作，建立监督机关的定期汇报制度，确保对于社会团体各项工作的 ...
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突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板理论未果，因此只得向有关部门投诉。 劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不 天，2007年底颁布的《劳动争议调解仲裁法》调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效，避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。 案例五 单位不能 ...
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费用，支付方式及内容另行商议。”合同“四、研究开发经费、报酬及其支付或结算方式”写明，“开发经费及报酬为286万元”。 2007年6月30 日，北京亿 及报酬为286万元。 本院认为合同当事人应以信赖关系为基础，互相负有必要的注意义务，包括缔约当事人尽力促成合同签订的协力义务，不利用自己的优势地位进行 ...
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