仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 计算。从以下几点可以证明何群的仲裁时效已过：1。 何群离厂多年，何群对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明何 ...
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仲裁早已超过法定时效，法院应该驳回其诉讼请求。《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日”是指有证据 计算。从以下几点可以证明何弟的仲裁时效已过：1。 何弟离厂多年，何弟对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明何 ...
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实现”。因此，有限责任公司整体变更为股份有限公司视同于利润分配行为，按以下原则处理① 资本公积不属于利润分配行为，不缴纳企业所得税。② 盈余公积和未分配 .企业改制时将产权以股份形式量化到个人时如何缴纳个人所得税？答：根据《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人 ...
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改变，是否支付其一次性伤残补助金仍要根据1994年发生工伤时的相关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度， 已经通过书面的形式认可了相比于正常上班工作的相同岗位员工相对较低的工资福利待遇，应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此 ...
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版本及更新情况”两个栏目。Handing古董区为股东讨论区。在公告栏中有“Handing员工联系方式”，其中列明的“北京同事”有北方恒兴电脑公司的总经理夏勇（ 的原因，希望大家讨论；2004年9月份，张重卫还发布了“外币结帐处理方案（请大家参与讨论）”、“合单结帐功能”、“LOGO图片或水印的作用”、 ...
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内容如下：一、田敏负责的欠款：1、租户的租金135 416元；2、员工工资200 000元；3、应付供应商650 000元；4、应付大队租金151 000元 对田敏是否有权参与搬家损失费的分配进行认定缺乏法律依据。对搬家损失费的如何分割不应属于本案审理范围，先锋公司作为原审原告也未提出任何要求，一审不 ...
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避免损失的进一步扩大。但被告一方面对原告所提销售补救措施意见采取消极拖延的处理态度，一方面仍旧不能采取有效措施恢复本项目工程进度，截至2005年4月 规费及车辆保险费3181.35元；（十三）通讯费2761.33元；（十四）员工工资129630元，以上合计320888.43元。 第八组：四十一、两份 ...
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心情对客服务。两者都要抓，后者似乎更能体现人性化管理的精髓。拿员工违章处理的办法说。一个员工看到丢弃的半瓶酒，感到很可惜，认为酒店总是不要了，一时心血来潮带 列，岗位不同，工资当然有差异。但员工不这样看。我们劳动强度差不多，入店时间差不多，为什么只调他不调我。一边是牢骚满腹没人理，一边是自认合理把单下 ...
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收入，现在的暂住证注明服务处所是“牛津第一家”，却未提供在“牛津第一家”领取工资或暂时失业但正享有社会保险救济的证据，不符合按城镇居民标准计算死亡补偿金 对“逃逸”的解释，即逃逸是指发生交通事故后，不依法报警保护事故现场等待处理，而是私自逃跑，逃避法律追究的行为。最高人民法院的司法解释规定：“认定交通 ...
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权利受到侵害的。2、原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定，“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是指 南海丝厂根本没有对樊维婉实施放长假的措施。南海丝厂在樊维婉离厂后没有向其支付工资和福利待遇，在1997年5月成立南海丝厂有限公司时也没有主张职工 ...
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