保证资产的安全和增值。（二）加强发展战略研究。“双十”企业要对照国际国内同行业先进水平，制订和不断完善“十五”发展战略；要强化在重大决策、投融资、 和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配。建立和完善企业激励机制，对“双十”企业经营管理者试行年薪制，年薪水平的确定按照有关规定执行。有条件的国有及 ...
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提高。（三）企业管理得到加强，经济效益显著提高，主要经济技术指标超过本企业历史最好水平或达到全国同行业平均先进水平。（四）企业的发展机制明显增强，自我 工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。第十九条 ...
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战略规划，确定自己的市场定位和发展目标，把自己置身于经济全球化、信息化的环境中，选择国际国内同行业领先企业作为赶超对象，确定赶超目标，找出差距与不足 、法人治理结构比较健全的国有大型企业集团，以及已实行改组改制后的企业，按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业 ...
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经营的优秀管理人才队伍和现代化管理手段；劳动生产率、净资产收益率等主要经济指标达到国际同行业先进水平；规模经济效益好，具有持续的盈利能力和抗御风险能力。三 总额，由企业集团参照当地政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配，建立和完善企业激励和约束机制。５．支持分离分流。对历史 ...
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在国内或国外公开发行上市。(四)一企多制。允许国有、集体、合资、合作、联营等多种企业经济管理体制并存。企业可将后勤和服务性机构从企业分离 总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度(依据净产值计算)的前提下，可自主确定并安排使用 ...
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财政部门审核。 第二十六条 企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算 本企业一年工资总额的，不再提取。 第二十九条 在国有资产保值增殖的前提下，企业全面完成承包指标，主要经济指标达到全省或全国同行业先进水平的 ...
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状况，现有证据尚不能证明其主张，故法院现酌定误工费标准按上年度国有同行业之制造业在岗职工平均工资25187元计算。据此，法院现确定误工费为25187元。（3）关于 ”，则证明了钱荣珍在该厂是有一定收入的，故钱荣珍因交通事故受到经济损失的事实已形成证据锁链。现上诉人保险公司虽有异议，但未能提供足以反驳的 ...
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的，经营者的年收入可高于本企业职工年人均收入的1至2倍；全面超额完成承包经营合同规定的各项任务，主要经济指标居国内同行业领先地位，并在企业技术改造、 进行审计，以此作为确定经营者应兑现收入水平的依据。对于同时实行承包经营责任制和工资总额与经济效益挂钩的企业，确定经营者收入还应考核其工效挂钩执行情况，将 ...
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是一个不争的事实。英国的一个调查显示，所有被调查公司的实际平均工资加奖金在20世纪80年代和90年代的13年里增长了大约149%〔6〕。美国1990年的一个调查 是在最大的1千家公司中大约有三分之二的公司认为他们在过去5年里的业绩好于同行业里的其他公司〔32〕。由于报酬数额在一定程度上体现了高管的管理 ...
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就业的，由用人单位或当地政府妥善安排；暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴；6．引进人才5年内境内工资 同行业先进水平；设有省级以上企业技术中心，研发投入占企业年销售收入3%以上；企业成长性和人均利税在国内同行业中位居先进水平，具有明显的比较优势。高校、科研 ...
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