的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 ；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
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的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行 ；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 ...
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）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整 单位派遣劳动者。 第三节非全日制用工 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不 ...
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的主张不能成立；2、确认被告要求原告支付2007年1月至2008年3月期间加班费的主张不能成立；3、本案诉讼费用由被告承担。被告涂力华辩称，双方劳动关系 单方制作，被告未见过，也没有被告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时证明最后发放的工资是2008年3月份工资；对 ...
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元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不 法院认定上诉人支付被上诉人2008年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分， ...
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诉讼请求。另查明，根据被告仲裁期间提交的原告的工资单中包括月固定、其他（其他补贴、加班费、其他补款、议价工资）、扣发（异动差额、考勤扣款）、 并非固定发放，故被告自2008年10月起对原告的工资进行调整也是根据绩效考核而确定，并非克扣工资，被告不同意支付2008年10月至2009年10月期间每月382 ...
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单方制作，原告未见过，也没有原告签字；对证据6有异议，对其中工资总额无异议，对具体明细数额有异议，同时说明最后发放的工资是2008年3月份工资；对 华主张自2007年1月至2008年3月期间加班124天，应支付加班费6200元，因东晨模具公司不能举证，应承担不利后果。涂力华要求东晨模具公司支付加班工资 ...
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约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素合理认定。 第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持： （一）与单位约定年薪制的企业高级 ）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资； （二）劳动合同期满后，依据《劳动 ...
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协议一份，明确被告补清原告截止2008年7月31日前的基本工资、绩效考核工资、加班费、节假日工资以及其他的福利待遇等共计2217元，无其他任何争议。2009年 撤销。对此，被告不予认可，认为协议是双方经过协商后签署，不存在欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。上述 ...
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用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。 第二十二条用人单位和劳动者对劳动报酬、劳动条件等没有约定或者约定不明确 用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条非全日制用工，是指以 ...
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