承担风险、医德医风和医疗质量挂钩，将管理、技术、责任等因素纳入分配，确定岗位工资。严格执行内部考核制度和患者反馈制度，建立科学的业绩评估制度，建立健全 、零售企业分类监管，严格处方药的监管，规范非处方药的管理，保证用药案例有效。加强GSP的监督实施，重点推进药品批发企业和零售连锁企业实施GSP认证。 ...
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案例： 贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心， ...
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的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、记功 内容应包括下列内容：学习安全生产法律、法规、制度和安全纪律，讲解安全事故案例。2 作业队安全教育内容应包括下列内容：了解所承担施工任务的特点，学习 ...
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后,董事长与总经理不再一人兼任,监事会3人中仍有2/3(2人)来自于控股股东。 从高管薪酬来看,江苏索普2005年之前对于董事、监事及高管人员报酬的确定依据采用岗位工资加津贴形式,工资形式由公司人力资源部门决定;2005年之后采用年薪制,具体由基本工资、职务津贴、奖金、绩效工资 ...
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大程度上影响着一个人的情绪，积极性和能力的发挥等等。心理学家研究表明，当一名员工处于较低的岗位工资时，他会积极表现，努力工作一方面提高自己的岗位绩效 薪酬的激励虽然是非货币化并难以量化的，但我们研究薪酬的经典著作中常提到这样一个案例：在美国，著名的华盛顿大学的教授薪水一直比同类大学教授薪水低20％，但 ...
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支付工资，榆林市中级人民法院认为即使劳动者没有提供劳动，也应当支付福利待遇以外的基本工资、岗位工资等待遇。我们虽然不是实行判例法的国家，但从法制的统一性原则出发， 四组证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为我国不是实行判例法国家，该案例与本案内容完全不同。本院对原、被告所举证据作如下认证：对原告所举 ...
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享受正式员工待遇，2年以后拿全额的岗位工资。办事的人开了一个收据。如果此事办的不符合收据上的要求，我能否通过诉讼，把钱要回来。之前我看过这样的案例，最后因为这样的收据不受法律保护，然后法院判决双方都有错，判决了办事的人归还一半的钱。...
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的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付 ??%2)??5:?（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 {M??|CV??bbs.open.com.cn ...
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担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不符合民法 的送达条款；（4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。5、哪些情况下劳动合同无效 ...
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