年10月。2、关于刚兢的工资问题。2008年刚兢与150医院签订劳动合同书，合同约定刚兢的工资标准是基本工资580元加绩效工资和津贴。150医院 ）71号仲裁裁决书，向原审法院提起诉讼，请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金44100元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年 ...
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正常劳动，要求被告履行双方签订的劳动合同书、给原告办理和补缴2008年8月至2009年3月的养老、医疗工伤、失业保险费、支付2008年8月至2009年3 劳动关系终止。故对于原告要求撤销被告出具的“解除劳动关系的《通知》”、继续履行双方签订的《劳动合同书》的诉讼请求，不予支持。因2008年8月之后原告 ...
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工伤发生至定残之日拖欠的工资共计61251.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计51656.5元，判令 月1日被告公交公司与其下属三路公交车经营权承包人穆保良签订公交车内部承包经营合同书，承包期限为8年，自2004年4月18日至2012年4月17日 ...
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为六级伤残。一年多来，原告多次和被告协商，就原告和被告解除劳动关系、原告的工伤保险待遇赔偿问题未能达成协议。2009年9月14日，原告以书面形式 本案有利害关系，本院不予认定。6、被告提供2007年原、被告劳动合同，原告有异议，被告没有提交合同书原件，本院不予采信。依照上述证据的分析、认定及庭审陈述， ...
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农行南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告 提交证据如下：1、劳动合同书一份。以证明双方签订劳动合同的事实。2、市公安交警六大队证明一份。以证明原告发生交通事故事实，属工伤。3、事故的目击 ...
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已经超过法律规定的仲裁申请期限，对此予支持。 肖煜在履行2006年《聘用合同书》过程中，存在不顾马王堆街道巡防大队多次开会强调巡防工作制度和纪律，擅自 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖煜支付 ...
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认定申请时，提供了鲁国军与原告签订的《农民工劳动合同书》及相关证人证言，已证明双方存在劳动关系。原告在收到工伤认定协助调查通知书后，辩称双方不存在劳动关系 27、28没有其它证据相互印证，不能证明鲁国军发生交通事故时，原告已与其解除劳动关系，故不能作为本案定案的依据。其它证据的取得程序和收集方法合法， ...
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＂甲乙双方应按国家和当地政府现行社会保险的有关规定，缴纳职工养老、医疗、失业、工伤及其它社会保险费用，乙方个人负担的部分由甲方代乙方在其工资中扣缴。＂第十六 劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、解除原、被告所签订的《劳动合同书》；二、被告晨晓应于本判决发生法律效力之日起十日内向 ...
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进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告 刘龙铭严重违反公司纪律损害公司利益，按照法律规定越大公司有权解除劳动关系而无须支付工伤待遇。一审法院对越大化工公司的举证没有采纳，简单地认为越大 ...
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某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少 劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位根据自身的经营特点和 ...
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