的血需卧床休息保胎，因考虑到目前的怀孕情况医生说最好在家休息并开具的休假条为建议休息2月！我们想请假1年，而单位也同意，只是不给与缴纳保险请问这做法单位合法吗?另外我想咨询下我老婆这种情况属于工伤吗？ 我该参照哪一条法律来维护自身的合法权益？在此恳请各位律师帮助本人不胜 ...
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主任告诉我，合同期满后，他们将不再雇佣我。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，不同意企业因我怀孕解雇我。可人力资源部主任说，《劳动法》只规定 ，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。 因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你与该企业之间的劳动合同延期到孕期、产期、哺乳期满时（一周岁）， ...
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我和老公都是农村的（湖北荆门），现在二胎怀孕7个月了，镇计生办的打电话到家说要交7万块的罚款，不然就要去引产，请问在农村收7万的社会抚养金合法吗？怀孕7个月如果计生办强制要去引产合法吗？我儿子现在8周岁了，交社会抚养费是否可以少点...
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（由于怕因怀孕给自己带来不必要的麻烦所以一直保密，公司并不知道我怀孕了），公司说因我工作不胜任给我调换工作岗位，虽然调换的工作岗位比现在的岗位清闲，但是岗位 工作”决定开除我，不但不给我补偿还要扣发我正常的工资500元，公司这样做正确吗？我真的不知道是我错了？还是公司错了？我能维护自己的合法权益吗？...
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确以我怀孕为由不给我安排我工作，我现在每天坐在1个桌子椅子上傻呆着，公司就是要把我给呆腻了走人，公司这样做是否合法，我能维护自己的权益吗？...
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因怀孕补辞退后找单位协商，单位同意上班，但是以原来工作不适合我而调岗位，新岗位工资没有我原岗位工资高，他们以不在原来岗位工作就不能拿原来的工资，合法吗？单位以最低工资标准1240作为劳动报酬，但扣除我个人应该交的社保外后供我可支配的现金仅剩 ...
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两千，后来改成一千五，并停掉了所有的业务提成）当时就很愤怒，现在我上班到怀孕九个月才开始休的产假！等于刚休了十多天，今天接到公司电话，说我们店 内有所变动，要把我的基本工资跟保险停掉，他们这样做合法吗？我应该怎么来保护自己的合法权益？待了快七年，身为老员工他们屡屡这样做，真的很气氛加难过！我想告他们！ ...
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我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时工资也降低了，请问这合法吗？ 我从网上查到，最新的＜女职工劳动保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 ...
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现怀孕8个月，在单位买的综合医疗保险金额是自己掏钱，以公司的名义购买，请问公司是否应该为本人购买生育险？而且现在正在讨论裁员的问题，如果怀孕期间被辞退了，单位应该怎么赔偿。另，产假工资应该怎么发放，公司是说产假过后才发？这样做合法吗？我应该怎么才能保障自己的合法权益？？...
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老婆在试用期期间怀孕，公司要辞退她。需要帮助我和女朋友打算过年结婚，但是前段时间她意外怀孕，正好是在试用期内，之前工作都是好好的，但是公司知道怀孕后，想办法辞退我女朋友，试过劝退，现在公司以女朋友怀孕不能出去跑业务为理由，说工作不合格，要辞退我女朋友，没有任何补偿，请问公司这样做合法吗？...
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