和部门。第七条 信息披露事务管理制度由公司董事会负责实施，由公司董事长或总经理作为实施信息披露事务管理制度的第一责任人，由董事会秘书负责具体协调。第八条 文件、资料的档案管理制度，设置明确的档案管理岗位及其工作职责，特别应当确立董事、监事、高级管理人员履行职责的记录和保管制度。第二十四条 信息披露事务 ...
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权益，落实企业法人自主权。（三）坚持政企职责分开，推进政府职能转变及宏观管理体制的配套改革。（四）认真贯彻执行《公司法》和其配套办法，重在公司组织制度 规定产生。董事长为公司法定代表人。董事（含董事长，下同）必须诚信勤勉，熟悉业务，有相应的工作经验和决策能力。４．经理（总经理，下同）由董事会聘任或解聘 ...
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规定产生。董事长为公司法定代表人。董事(含董事长，下同)必须诚信勤勉，熟悉业务，有相应的工作经验和决策能力。4.经理(总经理，下同)由董事会聘任或解聘， ，发挥政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，与董事会、监事会负责人或经理 ...
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，依法履行重大决策和选聘经营者的职责。董事会决策前应征求企业党组织的意见。监事会依法维护所有者权益。董事长为企业法定代表人，总经理拥有生产经营指挥权，董事长与 ，大力实施再就业工程。按有关行业先进标准定编、定岗、定员。认真贯彻执行省委、省政府《关于切实保障国有企业下岗职工基本生活和大力做好再就业工作的 ...
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，支行(包括异地直属支行)副行长；城市商业银行副监事长、董事，信贷、财务会计、内部审计部门总经理，支行副行长。对住房储蓄银行高级管理人员的备案范围， 风险管理情况；(四)职责范围内发生的重大经济或刑事案件以及本人所应承担的责任；(五)审计结论。第二十四条对金融机构系统内同级机构、同类性质岗位之间作平行 ...
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总经理由董事长提名，董事会决定聘任，向董事会负责。母公司董事长或总经理原则上不得在于公司兼职。健全公司监事会。实行外派监事和监事会主席“下派一级”制度。国有独资公司监事会 聘上岗、择优任用的人事制度。打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。除应由出资人管理和应由法定程序产生或更换的企业管理人员外， ...
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企业，对离开激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。第四章 激励方案拟订和审批第十一条 企业实施股权和分红激励，应当由企业总经理办公会或者董事会（ 其中，市级事业单位全资与控股企业按照市财政局、科技局制定的实施细则执行。第十五条 履行出资人职责的机构可以要求企业法律事务机构或者外聘律师对激励方案出具法律 ...
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的趋势，许多公司的职工代表大会制度实际上已经名存实亡。 二是工会独立性不强，工会职责形式化。就职工与企业所有者之间的关系而言，由于利益追求的不同，双方之间存在 ，也不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四）职工董监事制度的完善。职工董事、监事制度使职工代表 ...
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，有关部门应当根据“统筹兼顾、因企制宜、稳步推进、规范实施”的原则，按照国家统一办法执行，既要营造科技创新的政策环境，激发技术人员和经营管理人员开展自主创新和 激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。第六章 激励方案的拟订和审批第二十七条 企业实施股权和分红激励，应当拟订激励方案。激励方案由企业总经理 ...
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趋势， 许多公司的职工代表大会制度实际上已经名存实亡。 二是工会独立性不强， 工会职责形式化。就职工与企业所有者之间的关系而言， 由于利益追求的不同， 双方之间 不能过分悬殊。董事长、总经理等管理层与基层员工之间的持股比例应有科学合理的界定。 （四） 职工董监事制度的完善。职工董事、监事制度使职工代表 ...
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