12月＝21.75天】 工作日加班工资=加班工资的计算基数21.75150％ 山东省企业工资支付规定 第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的； 四是对何为加班的理解。 A 加班与值班 用人单位将加班 ...
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我单位职工申请仲裁要加班费，因企业年初的时候新换的领导，企业说如果支付加班费也只能支付新领导上任以后的加班费，对于以前的加班费不予支付，这种说法对吗？对于计件工资的加班费应如何支付加班费，是计件工资的150%吗？...
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为由,不予支持该加班费! 4,25%的加班经济赔偿,以单位未拒绝支付加班费为由,不予支持.可事实单位两年来从未支付一切加班费. 请问法院这样的判决合法吗?如果中级人民法院维持原判,我该去哪里上诉或上访?...
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以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同？要求公司支付赔偿金，并足额支付加班费？ 2、是否能以公司没有为我缴纳2004年8月-2006年7月期间的社会保险为由，提出解除劳动合同并要求公司支付赔偿金，并补交保险费。 3、如果年底公司搬迁，而我不愿意随同公司搬迁到乙市工作，是否 ...
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后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还需要另行支付加班费（标准工时外的计件工资的50%）。...
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后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于计件单价的150%支付加班工资。由此可见，拿计件工资的职工在完成计件定额后，若公司在标准工时以外另行安排加班，职工是可以要求加班费的，公司不能以已支付了标准工时外的计件工资搪塞，还需要另行支付加班费（标准工时外的计件工资的50%）。...
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则 要求什么加班补偿？ 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时 ...
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核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都 要求什么加班补偿？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时 ...
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劳动者的合法权益。《劳动法》第48条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而虽然实行了最低工资保障制度，但这一 足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，为依照本法规定向 ...
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庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣员工工资的 劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，为依照本法规定 ...
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