法院根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：一、撤销雅来公司于2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴吉慧 20日、8月22日《员工请假单》合计请假时间正好相等；考勤表显示9月份病假40工时与2002年8月26日《员工请假单》也相符合(考勤表上注明每月26 ...
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伤残等级鉴定费，有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予 给予其生活费100元，2006年11月至2008年9月每月给200元，其住院到病故，每月按病假工资550元/月给付，有证有据。刘素英提出的从 ...
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的真实意思且（2002）管民初字第1715号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第519号民事判决 月，薛宝义提供了正常劳动，单位也支付了相应的工资，2009年4月到2009年9月，薛宝义一直请病假，没有提供任何劳动，单位只负责支付病假 ...
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的事宜未达成一致，因此被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条的规定，通知原告自2008年12月15日起解除劳动合同，并正式解除双方的劳动关系。 1月起的社会保险费，缺乏依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...
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疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发的规定，故原告主张病假工资差额及25%额外经济补偿金，本院均不予支持。 单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、被告上海市对外服务有限公司于 ...
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。针对此点，就业上诉法庭曾认为怀孕女工所应比较的对象为长期患慢性病的男工 [1]，即若雇主对长期请病假的男工因业务上需要而予以解雇，则对怀孕女工予以 歧视(如农民工歧视)等一并规范。此外我国没有专门的反对就业歧视的法律，只在一些法律中有一些零星的关于反就业歧视的规定。未来我国反歧视立法可以考虑两种途径 ...
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第一百一十九条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十四条的规定，判决：一、被告沈远东在本 我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，省六建支付其病假工资，那么由上诉人承担的误工费不应是被上诉人的全额工资。四、被上诉人提出在 ...
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违法的应予撤销。廖焕关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出的 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，一审判决驳回葛寿群、廖胜的第1-3项诉讼请求有事实及法律依据，本院予以维持。关于葛寿群、廖胜提出的第4 ...
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的委托，指派张建新律师作为杨某与重庆电脑报经营有限责任公司（以下简称电脑报）劳动争议一审代理人。现根据庭审查明的事实和相关法律法规的规定，结合庭审双方争执 被精简的职工；依法关闭和停产整顿单位被精简的职工；依法终止劳动关系或由用人单位提出解除劳动关系以及符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项 ...
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日和你签订的《劳动合同》第八条A款的规定，自2008年7月7日起调整你的工作岗位为本公司的人事专员，报告给总经理办公室，其他均按原劳动合同执行。” 2008年年终奖的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项之规定，判决 ...
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