的发生，原因在于自助式 户外运动本身所具有的自然风险及其自身身体状况，作为组织者的郝、张二人对此并无过错，不应承担侵权损害赔偿责任［3］。 三 次)》第496A条指出：原告自愿 承担由于被告过错或者鲁莽行为而可能造成伤害的风险。意即：原告明确同意免除被告保护原告应当履行的注意义务;原告自愿参加某些涉及 ...
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危及票据市场健康有序发展的行为，而且票据伪造人往往得款后逃之夭夭，因此就出现了风险到底由谁承担的问题。 关键词：票据伪造;出票伪造;背书伪造 一、票据伪造的概念 中国 是采纳大陆法系国家的规定，即坚持无签名无责任原则，因而伪造人和被伪造人都不承担票据责任。但在实践中，最终风险落在付款人身上的要多一些。 ...
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提单的遗失或被盗，收货人一时经济困难或资金周转有问题等等。 2 防范及规避无单放货风险的措施 通过以上分析我们可以看到，无论是在何种情况下产生的无 惯例，收货人可出具一流的银行签署的保证书，以保证书换取提单提货。一旦出现有关风险损失则可以追究出具保函的相关责任并要求其承担相关费用。 2.4 购买出口 ...
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社会的主要灾害之一。每年因车祸而失去生命的人不计其数，机动车运行本身存在一定的风险，加之驾驶者的技术经验不同，危险性也不同，每一个接受机动车方便快捷利益的人都会 从风险自负的主体来讲，能否认识到危险的存在，有没有认识和识别风险的能力是关键。无民事行为能力人和限制民事行为能力人都是从行为能力的角度出发， ...
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劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形 解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的 ...
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不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位 送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 第 4 页 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定， ...
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的所有人或持有人，在一定条件下，不问其有无过失，对于因企业经营活动、物品、设备本身所具风险所引发的损害，承担侵权责任。可见，危险责任 具有过错，但是法国最高院还是支持了她的诉求。法国学者Salleilles和Jasseran发展了风险理论[4]，直接对过错责任的垄断地位提出了挑战。在法国侵权法上，依据 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之 单位和劳动者各执一份，并且用人单位应当留有劳动者的签收证据。 （二）劳动者无正当理由拒签劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之 ...
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商业风险与情势变更，是情势变更原则未能在合同法中规定的重要原因。[2]区分商业风险与情势变更不仅对于正确理解情势变更原则，而且对于合同法的完善与改进均具有重要 的事实为基础的，应认为当事人自愿承担了这种风险。而在合同履行完毕以后，债权债务关系自然消灭，自无适用情势变更的需要。若情势变更发生在合同履行 ...
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。有限合伙制这种组织形式，保证了他们的免税地位。 [15]除此之外，有限合伙作为风险投资组织形式并没有比公司拥有其他优越性。所以，笔者认为通过多种组织方式、多 风险投资机制的若干意见》第11条规定：风险投资机构的主要管理人员应具备懂技术、会管理、无不良记录、诚实申报个人财产并愿意为业务损失承担有关责任 ...
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