活动，通过交流，极大地避免了因掌握的法律资料的多寡或者对同一法律条文、司法解释的理解不同，而对案件的处理产生分歧，使律师心悦诚服地自觉协助法院做好 维护法院权威，法院必须按照《中华人民共和国法官法》、《关于规范法官和律师相互关系维护司法公正的若干规定》及最高院五个严禁等规定的内容，通过建立廉政管理制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-314013.html -了解详情
专利无效。三是密切关注国内、国外同行业中是否有擅自使用本单位专利技术的情况，一旦发现，立即采取措施，制止对方的侵权行为。对专利的申请、授权、纠纷以及贸易中 规定，司法机关在制度层面已采取措施。例如，最高院关于专利、商标诉前临时禁令的两个司法解释以及关于确认不侵权之诉的批复等，这些措施都积极有效的发挥了 ...
//www.110.com/ziliao/article-180813.html -了解详情
份经营挂靠协议，东升公司也认可该协议上的公章系东升公司的印章，根据最高院证据规则有关规定，我方有证据证明东升公司持有与王??相同的经营合同，而东升 赔偿金等项理由正当，符合法律和相关司法解释的规定，其合理部分应予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。对于抗诉机关关于原审判决洛阳东升运输有限公司在王?? ...
//www.110.com/panli/panli_282321.html -了解详情
检察院制定了《法医工作细则（试行）》，最高法院下发了《人民法院司法鉴定工作暂行规定》，还有最高院、最高检、公安部、司法部联合发布的文件等。这些规定虽在一定 的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳，并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。”司法解释与法律在此存在冲突。 2、对重新鉴定没有规定。（1）是否需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-18365.html -了解详情
保险股份有限公司新余市渝水支公司、新余市光大汽车运输有限公司、苏某某因机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年12月26日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭 号《刑事裁定书》生效裁判文书以交通肇事罪，判处有期徒刑一年三个月，依据最高院的司法解释，该精神损害赔偿金不予支持。故本院核定原告的经济损失为 ...
//www.110.com/panli/panli_47097143.html -了解详情
伤残，根据最高院司法解释及公安部《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定应该按照百分之十二计算，一审法院按照百分之十八计算没有依据，请求二审予以改判。三被上诉人未 凤因道路交通事故受伤构成两项X(十)级伤残，根据其年龄、伤情、丧失劳动能力等实际情况，一审判决酌情计算伤残赔偿金依据系数为百分之十八并无不当， ...
//www.110.com/panli/panli_24052913.html -了解详情
法律的连续性、合理性。中国法律没有特殊规定的都不溯及既往。目前既无最高院的司法解释，也无劳动部门具有法律效力的公开答复。东营区法院法官认为时效以受伤之 年12月25日向东营区仲裁委就工伤认定纠纷申请仲裁，仲裁委判令超期失效不予受理。2004年4月10日向东营市劳动和社会保障局申请工伤，该局给予书面答复 ...
//www.110.com/panli/panli_32845.html -了解详情
：出院带药，继续口服药物治疗，注意休息……胸部情况建议避免剧烈活动及重体力劳动3个月……定期复查。原告在蒙山县黄村镇卫生院治疗用去医疗费159元，在 、精神损失费、鉴定费等项目请求有误。三、原审法院对误工费、护理费、住宿费、交通费和精神抚慰项目所作出的认定不符合最高院司法解释的计算方式明显不正确。四、 ...
//www.110.com/panli/panli_40949080.html -了解详情
范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日 分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-375141.html -了解详情
《北京市工资支付规定》第十二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了 劳动报酬的范畴。最高院《关于审理劳动争议案件若干问题的司法解释》(一)明确规定，减少劳动报酬的，由用人单位负举证责任。 第三，从减少后续纠纷的角度看， ...
//www.110.com/ziliao/article-268240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务