生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元 ？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也没有出一个正式的文件。 我们也认为不合法，可是不知道公司什么方面不 ...
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工作的办公室中（当时办公室只有两个人，我和另一个同事，资料全部放在那里） 2012年7月公司面对改革，我更换了职位到了营销部，但在改革后，还没完善工作交接的相关手续 谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在在营销部都工作一年了 ...
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入职前一直跟我说是基本工资加绩效 可是已经入职2个月了 绩效的方案还没有确定 公司就随便说发200奖金给我们 说是绩效方案一直没有确定 请问我要怎么处理呢 可以劳动仲裁吗 怎么样才能拿回自己的绩效工资？...
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：详见考评表(如附件)。 五、考评方式： (一)各校代理教师或教学支持人员之服务绩效考评工作，准用公立学校教职员成绩考核办法第9条程序规定办理。 (二)一般考评 (三)本要点为代理教师或教学支持人员服务绩效考评，不适用公立学校教职员成绩考核办法之晋级奖金相关规定。 七、本要点自94年1月1日起实施。...
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本人是某上市企业员工，今年3月份因工作失误犯错，公司在没通报并公布任何处理结果的情况下，事先也未与本人沟通告知，在本人非自愿的情况下，强行克扣本人全部月奖金，并且克扣了去年的全部年度绩效奖，请问公司的做法合理吗？是否违反了劳动法？？求解答，谢谢！...
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你好，我在基层医疗工作，事业编制，我们这规定我们的工资由基本工资和绩效工资，休产假5个月，单位只给基本工资，绩效工资是年底发放，扣除了5个月不给发？请问这样合理吗？奖金产假期间没给发，绩效也不该发吗？...
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公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?...
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教师绩效工资发放的相关标准和计算公式 （一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以 组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习 ...
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教师绩效工资发放的相关标准和计算公式 （一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。 计算以 组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习 ...
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您好，我是濮阳清丰一高的教师，学校从2013年1月实行绩效工资，但是这些工资是从我们原来基本工资里扣的，这些年我们学校除基本工资什么也没，也就1600多 少的可怜，就这还欠着老师，08年以来的奖金也没发过，也就是除了基本工资1300，和半年或一年后才给你发的绩效工资（扣的教师的工资再发给教师）什么也没 ...
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