有：1、原告身份证，证明原告的诉讼主体资格；2、2011年1月10日郁秋艳的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关系， 月份的工资发放情况记录，据此被告应支付2008年1月至2010年3月因未签订书面劳动合同应付的双倍工资为31757.1元，支付2009年4月至2010年3月 ...
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有限公司上海分公司的批单及批改申请书，证明录音材料中郏光华是被告的员工； 12、2012年12月15日原告拍摄的录像，证明被告未在崇明县港沿镇梅园村829 的情形下，法院不予采信。法院依据被告发给原告的《聘用信》和双方签订的《劳动合同》约定的原告月工资标准，确认原告的月工资标准为25,000元及补贴。 ...
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工作时间为1979年12月。原、被告之间根据分流安置工作实施方案，签订了解除劳动合同协议书，原告依照协议在被告处领取了各种补助。原告认为被告把其工龄 就已经产生争议，原告要求纠正，被告表示不予纠正，原告就该争议一直未向劳动仲裁委员会申请仲裁，至到2007年12月起向相关信访部门反映其问题。 2009年 ...
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月12日，原告申请离职，并于同年7月11日正式离职。另查明：2008年1月7日，原、被告签订培训协议一份，约定被告自2008年1月28日起 后3日内返还被告培训费15,216元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、离职申请书、培训管理规定、裁决书以及当事人的 ...
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原告提交的荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份、会议纪要一份、 依据，本院不予支持。被告作出解除劳动合同的决定后，应及时通知原告，被告虽主张原告是在2007年7月23日正式离开公司的，但未提交相关证据证明其已通知到 ...
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合同”，原告称未见到也未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。 合同违法并支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持 ...
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年11月份进入顺德市真美实业发展有限公司(下简称真美公司)工作，但双方没有签订书面合同。1998年6月24日，被告广东新的科技集团有限公司成立，真美 22000元，并认为其已收取2002年奖金58000元，且被上诉人在劳动仲裁和一审质证前均未否认2002年22000元奖金存在的事实，应视为自认，上诉人 ...
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：梅东升于2001年4月与宏禹公司签订《聘用合同》，而飞力公司于2001年9月才成立。梅东升是2001年10月初正式到飞力公司处工作，双方口头约定 向飞力公司发出通知，要求解除劳动合同并要求飞力公司按照有关规定支付劳动报酬及经济补偿金。同年9月22日梅东升向仲裁委申请劳动仲裁，该时间没有超过法律规定的 ...
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公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员同样未领取住房补贴项目；上诉人在办公会议纪要 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...
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公司股东和人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按照国有企业的标准发放住房公助金。1998年5月后，上述人员同样未领取住房补贴项目；上诉人在办公会议纪要 事实，有双方签订的《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、公司章程、股东情况、终止劳动合同通知书、仲裁申请书、不予受理通知书 ...
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